某幼兒園迎接市級督導(dǎo)評估匯報材料

1、求真務(wù)實抓質(zhì)量求真務(wù)實抓質(zhì)量和諧管理書華章和諧管理書華章—阜南縣育新幼兒園迎接市級督導(dǎo)評估匯報材料阜南縣育新幼兒園迎接市級督導(dǎo)評估匯報材料育新幼兒園位于阜南縣城淮河?xùn)|路中段，是一所歷史悠久的幼兒園，創(chuàng)辦于1953年，1994年被評為阜陽地區(qū)一類幼兒園。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)施完善，管理規(guī)范，是阜南縣保教并重、改革領(lǐng)先的示范幼兒園。輕翻園史，歲月如歌，育新五十多年的歷史，是一首精心育苗、娓娓動聽的愛歌。多年來，我園以“求實創(chuàng)優(yōu)”為辦園目標，致

2、力于“為幼兒成功的一生奠定良好的素質(zhì)基礎(chǔ)”的辦園宗旨，以培養(yǎng)幼兒“學(xué)會生活、學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)”為立足點，認真貫徹幼教兩個法規(guī)和新《綱要》精神，堅持保教并重的方針，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。現(xiàn)總結(jié)匯報如下：一、一、創(chuàng)新業(yè)，營造良好的育人環(huán)境創(chuàng)新業(yè)，營造良好的育人環(huán)境我園占地面積7600平方米，建筑面積4622平方米，現(xiàn)有26個教學(xué)班，在園幼兒1319人，教職工84人，教師59人，保育員21人，職工4人。全園教職員工敬業(yè)愛崗，樂于奉

3、獻，是一支充滿青春與活力的優(yōu)秀團隊。早在1998年前，園內(nèi)還只有兩排磚瓦房，設(shè)施簡陋，辦園條件亟待改善。而當時全園教職工的工資又被停發(fā)，在這極其困難的情況下，面對民辦園的競爭，我們意識到：辦好一所優(yōu)質(zhì)高效的幼兒其次、勤學(xué)習(xí)，明確育人目標。由于教師在保教活動中處于主導(dǎo)地位，因此，教師教育理念的更新，將直接影響培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。新《綱要》頒布后，我們采用專題討論、知識競賽、現(xiàn)場觀摩評析等多種形式組織教職工學(xué)習(xí)，確立全面發(fā)展、面向全體、以幼兒為

4、主體的三個觀念，明確樹立目標意識，創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境，著眼教育過程，促進每個幼兒的可持續(xù)發(fā)展。同時，我們還通過各種途徑幫助教師樹立終身學(xué)習(xí)思想，鼓勵大家在學(xué)習(xí)中求提高，在提高中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。第三、重培訓(xùn)，做到人人過關(guān)。我園全體教職工不僅積極參加上級主管部門主辦的各類崗位培訓(xùn)或繼續(xù)教育。更注重參加有利于教師角色內(nèi)涵的提升、良好心態(tài)的建立和溝通技能的學(xué)習(xí)與提高等方面的專項培訓(xùn)。同時，我們還采取請進來，走出去的辦法，學(xué)習(xí)外地的先進經(jīng)驗。如

5、請北師大學(xué)前教育的專家來我園開辦講座，組織教師先后到北京、南京、西安、杭州、開封、阜陽等地，聆聽專家講座或觀摩名師的示范課，以先進的教育理念指導(dǎo)教師的教育教學(xué)行為，從而使大家都開闊了視野，提升了水平。第四、抓常規(guī)，確保精益求精。長期以來，我們做到了每天都有教學(xué)檢查，每周都集體備課，每月都有觀摩教學(xué)，每學(xué)期都有基本功大賽，每學(xué)年都有教研成果。特別是每個星期五的業(yè)務(wù)活動，園領(lǐng)導(dǎo)分到各教研組參與集體備課，討論下一周的課程內(nèi)容、教學(xué)策略以及區(qū)角

6、活動的材料投放、制作教具，做到重點突出、難點突破，熱點強化。通過這些常規(guī)活動，教師們的水平提高了，失誤減少了，家長更信服了。第五、嚴把關(guān)，擇優(yōu)錄用新兵。隨著我園規(guī)模的不斷擴大，教師嚴重缺編，需聘請新教師。在招聘的過程中，我們通過考試、演講、試講等手段嚴把入門的質(zhì)量關(guān)。正式聘任后，我們利用雙休日，訓(xùn)練她們的保教基本功。同時，還實施了“青藍計劃”，要求教師新老結(jié)隊，讓有經(jīng)驗的教師及時指導(dǎo)新教師備課、上課，搞好一日活動，落實一年入門，三年過關(guān)