南通市家紡產(chǎn)業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀與影響因素分析.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的快速形成，我國家紡產(chǎn)業(yè)如何在新一輪的競爭中脫穎而出，培養(yǎng)高科技產(chǎn)業(yè)工人和管理人才已是當(dāng)務(wù)之急，但員工的高跳槽率一直是困擾家紡企業(yè)管理者的難題。一方面，由于目前家紡企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，急需大量的人力；另一方面，企業(yè)辛辛苦苦招聘、培訓(xùn)的員工卻留不住，員工的流失現(xiàn)象嚴(yán)重。因此，明確目前家紡產(chǎn)業(yè)員工的跳槽現(xiàn)狀及影響因素，對家紡企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。 本文以南通市川姜鎮(zhèn)家紡企業(yè)的員工為研究對象，通過隨即抽

2、樣的方式，獲得有效問卷144份。以員工跳槽理論與模型為基礎(chǔ)，綜合運用列聯(lián)表、單因素方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析等方法對員工跳槽現(xiàn)狀進(jìn)行解讀，揭示出影響企業(yè)員工跳槽的主要因素。在分析的基礎(chǔ)上得出以下結(jié)論：各人口統(tǒng)計變量對跳槽傾向均無直接的顯著影響，而是通過員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、工作回報公平性、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、與同事關(guān)系、工作壓力、升遷制度等企業(yè)內(nèi)部因素以及工作機(jī)會、親屬責(zé)任等環(huán)境因素間接影響跳槽傾向，其中員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以及員工所感受到的工作回報的