考勤制度及獎罰制度

1、哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰究记谥贫燃蔼劻P制度考勤制度及獎罰制度考勤制度考勤制度第一章第一章總則第一條第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條第四條總經(jīng)辦對考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條第

2、五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第二章具體規(guī)定具體規(guī)定第六條第六條工作時間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為9：00，下班時間為12：:00；下午上班時間為12:30，下班時間為17：30。第七條第七條遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時間5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。3、遇

3、到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。第八條第八條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計不得超過三個工作日，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假按天數(shù)扣除日工資的一半（基本工資30天病假天數(shù)2）2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第九條

4、第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資30天事假天數(shù)）4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工

5、在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條第十條礦工、遲到、早退罰款制度1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰?3、將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。處罰形式:有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟損失多少，對當事人進行一定的處罰.包括：扣發(fā)工資或獎金，情節(jié)嚴重者開除出公司（辭退）追究其法律責任.。第三章第三章附則第十六條第