標準考勤制度

1、考勤、休假及加班管理規(guī)定考勤、休假及加班管理規(guī)定1.目的：目的：規(guī)范公司員工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促進業(yè)務發(fā)展。2.適用范圍：適用范圍：聯(lián)想中國平臺的所有正式職員（不含外包、勞務崗位；大陸以外地區(qū)、合資公司、工廠可視當?shù)丶皹I(yè)務情況參照制定，并經人力資源批準備案后執(zhí)行）3.考勤考勤3.1.彈性工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；3.2.打卡考勤：3.2.1.員工上班、下班必須打卡，可選擇在8:30－9:30之間某個

2、時點上班，在17:30－18:30之間相應工作滿8小時的時間點下班。工作時間不包含午餐、午休時間（中午12：3013：30）9：30之后上班記為遲到，17：30之前下班記為早退未經上級批準不上班或上下班無故未打卡，經上級確認后視同曠工員工丟失、損壞或忘帶胸卡，應以手工登記方式進行考勤3.2.2.如果未出勤或出勤當日未打卡或只打卡1次，需通過考勤系統(tǒng)提交《考勤說明條》（見附件1），并由上級進行審批；3.2.3.《考勤說明》應在每月20日（

3、遇節(jié)假日提前）前提交并簽批完畢，如有特殊原因，最遲可在缺勤發(fā)生之后第2個月的20日前補交考勤說明，否則將不再補回扣款；3.3.特殊考勤：3.3.1.特殊工作時間：特殊崗位可根據工作性質對工作時間進行調整，調整方案由部門申請，經人力資源批準后執(zhí)行（模板見附件2）。3.3.2.逆向考勤：符合以下條件的，由部門提出申請并經過人力資源審批后，員工正常出勤時無需打卡，但有缺勤時需提交考勤說明，同時遵守公司出勤及請假等制度。有明確量化的銷售考核指標

4、的市場銷售崗位因國際業(yè)務需要經常在標準工作時間外工作的崗位員工外勤工作時間占60%以上或業(yè)務要求員工長期在非正常工作時間內工作的崗位3.4.考勤處罰3.4.1.未說明缺勤、遲到、早退的扣款＝個人定級工資當月工作日天數(shù)8缺勤時數(shù)3.4.2.曠工扣款＝個人定級工資當月工作日天數(shù)8曠工時數(shù)（1＋2）除工資扣款外，同時扣罰2倍曠工時間的工資上級如發(fā)現(xiàn)員工曠工，應以郵件或書面形式及時通知當?shù)乜记趩T對于連續(xù)曠工3個工作日或財年內累計曠工5個工作日者

5、，上級應以書面形式通知人力資源，公司有權對其做出包括解除勞動關系在內的處罰決定離職當年應休假時間（小時）＝離職當財年的實際在崗日歷天數(shù)365天當年全勤可休假天數(shù)8小時（離職當年應休而未休的假期將予以補償，超出應休時間的假期將扣除相應工資5.4.2.帶薪休假的使用：帶薪休假可用于沖抵病、事假（需要員工在請假類型中選帶薪假），員工當財年未休完的帶薪休假可轉入下一財年，下一財年優(yōu)先休上一財年結轉的帶薪休假，仍未休完的不再結轉下一年且不予補償；

6、5.4.3.審批：由直接上級（經理及以上干部）根據員工申請和工作安排簽批；5.4.4.工廠工人、咨詢員、外包人員等特殊崗位，休假政策可由相關部門視自身工作性質及業(yè)務需要進行制定，該方案需在人力資源備案；5.4.5.回聘人員的帶薪休假：視同新入職員工，帶薪休假時間按新入職時間開始計算。5.5.病假：5.5.1.病假工資：員工每財年可享受10個工作日的全薪病假，之后按照比例進行工資扣款，病假期間無獎金，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％

7、，具體如下：財年累計病假天數(shù)財年累計病假天數(shù)病假工資病假工資10（含）個工作日內個人定級工資當月工作日天數(shù)8病假時數(shù)100%10～30（含）個工作日個人定級工資當月工作日天數(shù)8病假時數(shù)80%30～60（含）個工作日個人定級工資當月工作日天數(shù)8病假時數(shù)60%60～120（含）個工作日個人定級工資當月工作日天數(shù)8病假時數(shù)40%120個以上工作日個人定級工資當月工作日天數(shù)8病假時數(shù)20%5.5.2.審批：申請病假需提供由社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機

8、構出具的病休證明，由各級簽批人審批；申請?zhí)鞌?shù)申請?zhí)鞌?shù)簽批人簽批人相關證明提交相關證明提交1（含）個工作日以內直接上級（經理及以上干部）向簽批人出示連續(xù)1至5（含）個工作日隔級上級（總監(jiān)級以上干部）向簽批人出示并提交至考勤員處備案連續(xù)5個工作日以上高級總監(jiān)及以上干部向簽批人出示并提交至考勤員處備案5.5.3.如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源；5.5.4.員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行；5.5.5.如有以下行為，公司有權解