2019年國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用流程

1、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程流程名稱執(zhí)行核心部門人力資源部門行為實(shí)施環(huán)節(jié)單位黨委人力資源部門干部所在單位、部(科)室實(shí)施過程領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作操作要求制訂方案，進(jìn)行民主推薦配合做好民主推薦工作會(huì)議研究確定考察對(duì)象組織干部考察組成考察組，制訂考察方案與考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見考察預(yù)告考察配合做好干部考察工作任前檔案審核會(huì)議討論決定任職公示任前談話廉政考試印發(fā)任職文件宣布任職資料入檔開始競(jìng)爭(zhēng)上崗提出任用建議結(jié)束1、召

2、開會(huì)議，確定參會(huì)人員范圍，明確工作程序和要求。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(附件6《民主測(cè)評(píng)表》)，填寫《干部民主測(cè)評(píng)匯總表》(附件7)。2、組織個(gè)別談話，詳細(xì)了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉各方面表現(xiàn)情況，征求談話人對(duì)被考察對(duì)象擬任職的意見。談話人員范圍一般為上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。整個(gè)談話過程須在封閉室內(nèi)依次單獨(dú)進(jìn)行，并形成談話記錄(附件8)。3、征求單位黨委(總支、支部)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門、

3、人力資源部門以及計(jì)生部門等各方意見，紀(jì)檢部門出具廉政鑒定(附件9)，計(jì)生部門出具計(jì)劃生育證明(附件10)。除采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話方式外，還可結(jié)合實(shí)際采取發(fā)放征求意見表、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式一并進(jìn)行。4、考察組綜合考察情況形成考察材料(附件11)。四、進(jìn)行任前檔案審核按照分級(jí)審核原則，X集團(tuán)黨委管理干部由X集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案審核(考察對(duì)象所在單位將其人事檔案送交X集團(tuán)人力資源部）；X集團(tuán)所屬各單位黨委(總支、