關于完善領導干部選拔任用問責制的研究.pdf

1、^●●’內(nèi)蒙古大學公共管理碩士(MPA)學位論文分類號UDC論文題目密級編號10126院系：凼苤古太堂叢墜數(shù)直蟲!墜專業(yè)：坌基筐理研究方向：墮應漁堡皇籩昱學研究生：室9左紅指導教師：毯圭皇2010年12月4日內(nèi)蒙古大學公共管理碩士(MPA)學位論文關于完善領導干部選拔任用工作問責制的研究摘要干部選拔任用工作作為黨的干部工作的重要組成部分，是社會廣泛關注的熱點問題，事關黨的事業(yè)興衰成敗，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的

2、重點。干部選拔任用的質量如何，直接關系到經(jīng)濟的發(fā)展、廣社會的和諧穩(wěn)定，更關系到黨的執(zhí)政地位。但在實際工作中，科學的干部選拔^任用機制和監(jiān)督管理機制尚未真正建立健全，選拔任用干部有章不循、執(zhí)紀不嚴而導致的用人失察失誤依然存在，選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，要制定有力措施，進一步完善領導干部的問責監(jiān)督，讓領導干部在選拔任用方面的權力受到制約，使選拔任用干部更加公平、公正、公開，真正形成能者上、平者讓、庸者下的選拔任用機制。本

3、文試圖從建立完善領導干部選拔任用問責制的必要性與緊迫性，領導干部選拔任用問責制現(xiàn)狀分析，完善領導干部選拔任用問責制的對策思考三個主要方面對我國當前實行的干部選拔任用工作問責制進行了全面系統(tǒng)的分析和研究，發(fā)現(xiàn)了干部選拔任用工作問責制中存在的不足，提出了完善干部選任問責肩體系、健全問責制度建設、加強領導干部監(jiān)督力度，加大干部選任問責力度、健全配套措施和保障機制等措施，以期完善我國領導干部選拔任用問責制，強f化對黨政領導干部權力的制約和監(jiān)督，