G部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用流程研究.pdf

1、現(xiàn)今，干部選任對于推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)具有深刻的意義。隨著習(xí)近平總書記不斷把反腐敗斗爭引向深入，干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法現(xiàn)象得以集中整治，選人用人腐敗多發(fā)，其實質(zhì)是對選人用人公共權(quán)力的濫用。當(dāng)前，如何規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程已迫在眉睫，如何選對干部、用好干部，事關(guān)社會主義建設(shè)事業(yè)全局，也事關(guān)黨自身的隊伍建設(shè)。為此，筆者根據(jù)G部門領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實踐情況，就科級干部選任流程中存在的問題，圍繞提名、推薦、考察、監(jiān)督等環(huán)節(jié)進(jìn)行研究

2、，為干部選任提供些參考信息。
　　文章對G部門的科級干部選拔任用流程做了深入剖析，指出其存在的突出問題，如干部選拔任用動議及提名不規(guī)范的問題；干部選拔任用民主推薦存在缺陷問題；干部選拔任用考察不到位問題；干部選拔任用監(jiān)督機制不健全等問題，并逐一找出引起這些問題的原因。文章梳理出了G部門領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動議及提名、民主推薦、考察評價、監(jiān)督處置等流程方面的對策，構(gòu)建了民主化、科學(xué)化、制度化的干部選拔任用流程。通過本文以G部門科級領(lǐng)