【9a文】新時期產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)提升存在的問題與對策

1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】新時期產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)提升存在的問題與對策隨著我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化將加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟形勢正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，對高技能型人才、創(chuàng)新型人才需求越來越大，要求越來越高。中國的特殊國情也決定要繼續(xù)大力發(fā)展以工業(yè)為主體的實體經(jīng)濟。在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變是工業(yè)化的必然趨勢，隨著勞動力缺口的增加與產(chǎn)品本身對管理、技術(shù)要求的提高，企業(yè)需要培養(yǎng)一批技能

2、水平高、綜合素質(zhì)高的新興產(chǎn)業(yè)工人隊伍，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求。新形勢下在促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)如何提高工人技能素質(zhì)呢，在激烈的市場競爭中，企業(yè)管理者已經(jīng)充分認識到，企業(yè)生存和發(fā)展不僅就需要一大批高新科技人員，而且還需要一支技術(shù)精湛、有創(chuàng)新能力的高技能職工人才隊伍。一、我市工人隊伍技能素質(zhì)狀況我市職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低。從職工技術(shù)等級結(jié)構(gòu)看，大多為初、中級技術(shù)工人，掌握技能較為單一，高級技師人才奇缺。從職

3、工學歷情況看，學歷普遍偏低，高學歷人員更是奇缺，職工文化素質(zhì)狀況比前幾年有所提高，但是整體文化層次較低，知識型人才數(shù)量較少，具有碩士生以上高層次學歷的更是鳳毛麟角。我市技術(shù)工人數(shù)量缺少、技能結(jié)構(gòu)的斷層和知識結(jié)構(gòu)的陳舊，與我市經(jīng)濟跨越發(fā)展、崛起騰飛的要求極不適應(yīng)，嚴重制約著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和我市作為海西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的地位。二、存在主要問題及原因分析（一）、工人技能培訓的機制不健全，缺乏應(yīng)有的保障機制。一是企業(yè)沒有建立健全技能人才培養(yǎng)的工作

4、規(guī)劃，一般只是參加上級單位和業(yè)務(wù)部門舉辦的培訓班，在組織內(nèi)部培訓上，缺乏對技術(shù)工人培養(yǎng)的主動性，有所顧慮，不敢投入，怕出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培養(yǎng)的長效機制，局限于完成培訓任務(wù)，在培養(yǎng)方向上只著于眼當前崗位的需要，沒有更好的與國家職業(yè)資格鑒定接軌，不利于高技能人才的培養(yǎng)；三是企業(yè)注重經(jīng)濟利益，對技術(shù)工人更多的是使用，缺少教育培訓，生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，不愿意為技術(shù)工人的培訓安排時間，只要求工人按照操作程序盡量提高工作效

5、率，為企業(yè)創(chuàng)造利潤；四是缺乏高層次、高水平的技能培訓平臺，針對一些特殊崗位的技能人才和高技能人才的培養(yǎng)，特別是復合型技能人才的培養(yǎng)，由于企業(yè)培訓渠道有限，很難找到合適的平臺讓工人進行培訓、交流和接受繼續(xù)教育。五、企業(yè)對職工教育認識不足，缺乏鼓勵“技工人才”成長的激勵機制。【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】觀念，把提高工人技能素質(zhì)與培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才同重視、同部署、同落實。（二）、政企合力

6、培養(yǎng)高技能人才政府應(yīng)把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作作為加快推進工業(yè)強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。一是進一步擴大職業(yè)教育規(guī)模。有效借鑒發(fā)達國家職業(yè)技術(shù)教育的先進理念和成功經(jīng)驗，切實加大對職業(yè)教育的重視和投入，整合教育資源，構(gòu)建信息化培訓學習平臺，提高職業(yè)教育水平，從源頭上保證產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量。二是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人多元化、終身化培訓體系。充分調(diào)動各類資源，形成全方位、多層次的產(chǎn)業(yè)工人培訓系統(tǒng)，對進城求職的農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工因地制宜地開展培訓。三是完善

7、產(chǎn)業(yè)高級技術(shù)工人引進和流動機制。建立緊缺職業(yè)培訓經(jīng)費政府補助機制，鼓勵、支持企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要重點引進緊缺急需的技能人才，并打破技能人才引進的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高技能人才。四是保障工人的就業(yè)、社保、工資待遇等方面合法權(quán)益，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍成長創(chuàng)造良好環(huán)境。五是打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。廣泛開展技能競賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，創(chuàng)新優(yōu)秀技術(shù)工人技術(shù)等級和職稱評定等政策，在全社會樹立尊重勞動、崇尚技能

8、、鼓勵創(chuàng)造的良好風尚，為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出創(chuàng)造條件。六是多形式地營造社會尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍。提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位和政治經(jīng)濟待遇，增強他們的自豪感和榮譽感。（三）健全人才激勵機制，形成崇尚技能、尊重技術(shù)工人的良好氛圍企業(yè)要建立健全與工人工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制。1、建立和完善有利于技能人才培養(yǎng)、使用的政策措施和激勵措施按照國家新出臺的有關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)工資總額2.5%左

9、右的經(jīng)費用于職工教育和培訓工作，特別是要落實技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，注重加大對一線技術(shù)工人的教育培訓力度。完善技能人才薪酬管理制度，逐步建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資制度。對技能人才的使用與落實相關(guān)待遇結(jié)合起來。適當拉開技術(shù)工種、技術(shù)等級之間的待遇差距，對技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新有較大貢獻的高級技能人才要實行獎勵與工資掛鉤，建立工人憑技術(shù)技能得到提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的機制，實行技術(shù)工人津貼制度及建立與工人技能水平、工作業(yè)