公益性崗位工作方案

1、公益性崗位工作方案公益性崗位工作方案為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核進一步加強我縣公益性崗位人員的管理調(diào)動他們的工作積極性促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設根據(jù)《關于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法》結(jié)合我縣實際制定本考核方案一、考核對象全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員二、考核等次考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作

2、制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務態(tài)度等各單位根據(jù)本單位實際情況也可以制定相關的考核標準四、考核時間公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為12月1日至15日五、考核的程序及方法（一）個人述職公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進行述職述職內(nèi)容主要包1括：個人履職盡責、服務態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超

3、過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者不予簽訂上崗協(xié)議（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)局書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關手續(xù)（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補貼的依據(jù)對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼并核減公益性崗位指標（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓、辭退依據(jù)對考核結(jié)果為基本合格的實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達兩次的人員將