關于公益性崗位管理情況的報告

1、關于公益性崗位管理情況的報告為進一步規(guī)范公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用，今年5月份，區(qū)通過走訪各職能部門、相關街道的方式，對轄區(qū)公益性崗位管理情況進行了調研，進一步摸清全區(qū)公益性崗位管理情況、工作情況和存在的問題，并對公益性崗位管理工作提出了意見與建議。一、基本情況（一）公益性崗位安置對象公益性崗位安置對象隨著國家政策的變化，自年開始不斷調整，到2011年至今已達17種類型。年區(qū)主要是6類人員，占公益性崗位95%以上。即

2、：“4050”人員；連續(xù)失業(yè)1年以上的失業(yè)人員；登記失業(yè)的家庭困難高校畢業(yè)生；低保戶和低保邊緣戶家庭成員；登記失業(yè)人員中距法定退休年齡5年以內的人員；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；單親撫養(yǎng)未成年人者。（二）公益性崗位安置人員年公益性位崗累計安置人員達34469人次，平均每年安置人員3130余人次。年全區(qū)公益性位崗安置3140人。其中：公益性崗位2734人，非公益性崗位406人。（三）公益性崗位的待遇及資金投入凡是在公益性崗位工作的人員都與用人單位

3、簽訂勞動合同，合同一年一簽，最長三年。但是零就業(yè)家庭成員、棚改回遷下崗失業(yè)人員、低保戶及低保邊緣戶等特殊困難群體可以不受三年期限限制。目前公益性崗位人員的待遇由三塊構成：一是崗位補貼，額度為本市當前月個人平均最低工資標準的來，組建綠化隊、保潔隊，將棄管多年的非物業(yè)小區(qū)綠化、保潔實行專業(yè)化管護，極大地改善了居住區(qū)環(huán)境，提升了全區(qū)城市管理水平。2.公益性崗位認定規(guī)范有序。公益性崗位開發(fā)主體單位上報的開發(fā)崗位數(shù)據(jù)量材料規(guī)范統(tǒng)一，區(qū)就業(yè)局嚴格對

4、開發(fā)單位申報公益性崗位人員身份進行審核，重點控制一人多地享受政策的事情發(fā)生，對于審核不符合條件或享受政策滿三年的人員全部清退。開發(fā)主體單位和區(qū)就業(yè)局分別建立了公益性崗位人員電子檔案。3.公益性崗位管理措施具體。區(qū)每年都深入開發(fā)主體單位進行崗位與人員的核查，或不定期利用電話抽檢，重點檢查開發(fā)主體單位上報人員和崗位是否屬實，杜絕開發(fā)單位弄虛作假，騙取就業(yè)專項資金。同時不定期進行實地抽查，重點檢查人員是否上崗，是否存在替崗，以及開發(fā)單位是否能

5、實現(xiàn)對在崗人員有效監(jiān)管等。4.公益性崗位資金管理到位。區(qū)定期核撥公益性崗位資金，要求各公益性崗位開發(fā)主體單位制作工資申領簿發(fā)放，并在指定銀行辦理個人公益性崗位工作人員工資銀行卡，方便了社保補貼資金的發(fā)放，杜絕主體單位拖延發(fā)放社保補貼資金和扣零的現(xiàn)象，有效的保證了公益性崗位人員的切身利益。同時，區(qū)政府每年都組織財政局、審計局、人力資源和社會保障局組成審核小組，對就業(yè)專項資金的使用、結存情況進行審查，并審計立項、撥付、使用、管理、監(jiān)督等多個