公益性崗位人員管理辦法

1、縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局公益性崗位人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范管理委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事， “吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本管理辦法。第一條 本辦法適用于縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員。第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負(fù)責(zé)管理。第三條 委局機(jī)關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)

2、簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。第四條 辦公室負(fù)責(zé)要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。第五條 辦公室負(fù)責(zé)建立公益性崗位人員學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和工作簿冊(cè)，同時(shí)根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)，并將規(guī)章制度及崗位職責(zé)報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局備案。作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，用人單位可以報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)局解除聘用合同。第

3、九條 考勤（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)。（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。（四