某廣告?zhèn)髅焦竟芾硪?guī)章制度【最新完整版】

1、某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章□總則第一條第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。?第二條第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。?第三條第三條關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。?□甄選第四條第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能

2、及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1)法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2)經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3)出具偽造之證件，證書的；4)被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；5)有其它不適合錄用情況的。□報(bào)到第六條第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無故不

3、在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。??1)有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）2)學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；3)工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；4)職稱證明復(fù)印件；5)最近三個(gè)月免冠正面一寸照片3張；6)勞動(dòng)手冊(cè)；7)近期體檢報(bào)告；8)婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件9)其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。注：1、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛

4、假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項(xiàng)目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項(xiàng)等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報(bào)告》。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況更申報(bào)表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時(shí)，

5、因該信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第七條第七條應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：1)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識(shí)；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項(xiàng)。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績(jī)效評(píng)估方案。）2)到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊(cè)、管理規(guī)章手冊(cè)、通訊錄；辦理名片、工作

6、證；并由人事行政部通知財(cái)3)本公司對(duì)遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請(qǐng)假單及打卡之考勤表為依據(jù)。4)出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請(qǐng)假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條第十六條遲到、早退、曠工1)遲到：超出上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2)早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3)曠工：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤記錄或請(qǐng)（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以

7、曠工半日計(jì)。第十七條第十七條處罰1)遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計(jì)超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計(jì)超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開除。（注與獎(jiǎng)罰條例相符）3)員工本人必須親自刷卡或簽到，請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資5％；

8、累計(jì)三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退?！跫影嗟谑藯l第十八條本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：1)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時(shí)間外繼續(xù)工作者。2)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條第十九條加班之申請(qǐng)：1)本公司員工在加班前應(yīng)先填寫[加班申請(qǐng)單]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派加班未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，須于第二天

9、上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。3)加班申請(qǐng)單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請(qǐng)至少須一小時(shí)以上。加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4)加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以15分種計(jì)算）。第二十條第二十條加班補(bǔ)貼計(jì)算

10、1)中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補(bǔ)貼。2)如按計(jì)劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼；3)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：平日加班：平時(shí)加班為基本工資的1.5倍。雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。4)加班超過22：00可酌情報(bào)銷返家之計(jì)程車資，憑加班申請(qǐng)經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷。5)每月人事行政部統(tǒng)計(jì)加班情況，安排國定加班（其