z企業(yè)員工薪酬體系改進(jìn)方案研究

1、學(xué)校代碼學(xué)號或申請?zhí)柮?級10 4 5 92 0 1 5 2 2 0 1 0 1 7 6鄭* l 大孚碩士學(xué)位論文Z 企業(yè)員工薪酬體系改進(jìn)方案研究作者姓名：張孜聰導(dǎo) 師姓名：楊世銘副教授專業(yè)學(xué)位名稱：工商管理碩士培養(yǎng)院 系：商學(xué)院完 成 時(shí) 間：2 0 17 年1 1 月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰

2、寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者：嬲日期：枷門年l p 月口爭日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬鄭州大學(xué)。根據(jù)鄭州大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)鄭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影