南昌職業(yè)學院人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費或實驗室的資助，在( ) 實驗室完成。( 請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲

2、明人( 簽名) ：方紓黿瑪砷／≯年歲月／羅日摘要信息化管理已經(jīng)成為當今世界發(fā)展的新趨勢，隨著全球信息化的發(fā)展，信息管理已經(jīng)逐漸滲透到高校日常工作的方方面面，實現(xiàn)人、財、物、信息各種資源的處理，并使之規(guī)范化、嚴密化和智能化。各高校都正在加快信息化建設的步伐，采用電子化的信息管理技術為學校工作效率的提高起到了舉足輕重的作用，同時也使學校的管理更加規(guī)范。在當今社會信息傳播非常普及，隨著學校規(guī)模和業(yè)務流程越來越復雜，手工辦公“事務型”工作的方式

3、已經(jīng)不能適應新形勢下“管理型”人事工作I l i O N 進行，高校的人力資源管理工作也同樣需要一套高效、科學、完整的信息系統(tǒng)，此系統(tǒng)要能夠幫助高校建立一個巨大的人員信息庫，減少手工操作帶來的一些繁瑣與不便，使職工情況的記錄變得十分簡單；而人力資源管理信息系統(tǒng)是智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的信息管理軟件。根據(jù)南昌職業(yè)學院人力資源處的部門職責和工作狀態(tài)，職工的基本信息、考勤信息、人力資源調(diào)動、薪資信息相關數(shù)據(jù)管理和特殊模塊的設置，可以根