大學人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新研究

1、分類號U D C密 級學校代碼：堇Q 壘窆2劣麒程歹大署學 位 論 文題 目 盤堂厶盤撞薤搓式墊固劍塹盟究英文 R e s e a r c h o n C o l l a b o r a t i v e I n n o v a t i o no f題 目，l 也i Y 壘姿迦墜d 曼B 絲￡墜叢跡鯉叢Q 盤!研究生姓名 塞繭指導教師 姓名——』絲垡L 一職稱—j 塑墜一學位—譴±一單位名稱 盍墨壟三盤堂 郵編 壑Q Q Z Q

2、副指導教師姓名——』彗氈L 一職稱—』世L 學位—』星±一4 3 0 0 7 0申請學位級男l(wèi) I ： 亟± ．學科專業(yè)名稱熬直絲疊墨壁墨論文提交日期． 2 壘量3 生量Q 月 論文答辯日期2 魚1 3 生曼2 月學位授予單位 盍丞堡三盤鱟學位授予日期答辯委員會主席。二毯童塞 評閱入五困蔦 遂魚勉2 0 1 3 年1 2 月摘要當今世界經(jīng)濟格局正發(fā)生新變化，創(chuàng)新成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要驅(qū)動力，知識創(chuàng)新成為國家競爭力的核

3、心要素。在這種背景下開發(fā)人力資源、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成為國家的戰(zhàn)略選擇。大學是社會智力之源的匯集地，一直承擔著人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會和文化傳承的歷史使命，作為科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源的重要結合點，在協(xié)同創(chuàng)新體系中扮演著重要的角色。但是由于協(xié)同創(chuàng)新理念在教育領域缺乏正確的理論指導，在大學人才培養(yǎng)模式中暴露了一些問題，制約了協(xié)同培養(yǎng)人才的廣泛性、密切性和深入性。在這樣的時代背景和發(fā)展現(xiàn)狀下，探討協(xié)同創(chuàng)新和大學人才培養(yǎng)模式的有關理論，

4、對高等教育發(fā)展具有重要作用。本文從協(xié)同創(chuàng)新的角度入手，對協(xié)同創(chuàng)新與人才培養(yǎng)模式之間的關系進行了分析，闡述了大學人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新的時代特征。同時在分析當代大學作為單一人才培養(yǎng)主體的弊端的基礎上，歸納了政府、大學、科研院所和行業(yè)企業(yè)多元主體共同參與下的人才培養(yǎng)的優(yōu)勢和實踐沖突，指出了多元主體在大學人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新中各自應有的獨特地位和作用。此外還探討了美國大學創(chuàng)新人才培養(yǎng)中多元參與主體典型模式，其中包括“并列式”、“交替式”、“底特

5、律式”、“項目式”和“學徒式合作訓練”，這些模式體現(xiàn)了以人為本的教育宗旨，對我國人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新提供了豐富的經(jīng)驗和啟示，具體包括：充分發(fā)揮多元主體的作用；加強多元主體之間的知識轉移：加強多元主體之間的信息溝通、交流和評估；改革課程體系，重視多元主體之間的課程開發(fā)項目。最后，針對之前的不足、美國的經(jīng)驗和我國大學的實踐，在遵循人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新三原則( 教育性原則、協(xié)同性原則和互利性原則) 的基礎上，提出了三種人才培養(yǎng)模式協(xié)同創(chuàng)新模式