山西省國有建筑企業(yè)職工思想政治工作研究——以山西某建筑有限公司為例

1、 太原理工大學碩士研究生學位論文 I 山西省國有建筑企業(yè)職工思想政治工作研究 —以山西某建筑有限公司為例 摘 要 近年來，隨著企業(yè)改革勢頭日漸迅猛和市場經濟快速發(fā)展，建筑行業(yè)正走在十字路口，面臨難得的機遇和前所未有的困難：政府對建筑行業(yè)的重視，重點工程清單列入政府報告；一帶一路戰(zhàn)略規(guī)劃不斷推進；“互聯(lián)網+”和國企改革主題的催化，并購重組“大時代”到來；政企合作的 PPP模式拉開大幕。同時，房地產市場早些年過度地開發(fā)投資，造成當前庫存壓

2、力急增；工人工資的增加，技術性人才的缺乏；等等。這些都使近年來建筑行業(yè)的增速下滑為個位數(shù)，部分省份甚至出現(xiàn)負增長。國有建筑企業(yè)要積極應對當前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，就必須發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，通過加強思想政治工作，推動國有建筑企業(yè)的改革和發(fā)展。 本文主要采用了文獻法，對國內外學者就此課題相關學術成果進行研究分析；運用調查研究法，以山西省為例，對山西某建筑有限公司進行問卷調查，了解目前山西省國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀。全文共