組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系_第1頁
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1、華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系姓名：劉亞申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：龍立榮;劉華山2002.5.1外的相關(guān)研究不同，從因素的主次順序看，國外研究的因素順序是分配、程序、人際和信息，而本研究的因素順序是程序、分配、領(lǐng)導(dǎo)公平和領(lǐng)導(dǎo)解釋( 信息公平) ；并且從因素項目的構(gòu)成和因素的內(nèi)涵看，本研究的程序公平依據(jù)的標準較低，而領(lǐng)導(dǎo)公平超出了人際公平的范圍，成為和物質(zhì)利益分配公平相對應(yīng)的“精神分配，

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