組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關系_第1頁
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1、華中師范大學碩士學位論文組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關系姓名:劉亞申請學位級別:碩士專業(yè):基礎心理學指導教師:龍立榮;劉華山2002.5.1外的相關研究不同,從因素的主次順序看,國外研究的因素順序是分配、程序、人際和信息,而本研究的因素順序是程序、分配、領導公平和領導解釋( 信息公平) ;并且從因素項目的構(gòu)成和因素的內(nèi)涵看,本研究的程序公平依據(jù)的標準較低,而領導公平超出了人際公平的范圍,成為和物質(zhì)利益分配公平相對應的“精神分配,

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