欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)探析——以吉安市為例.pdf

1、新形勢下，黨的十七大明確提出“建設人力資源強國”和“更好地實施人才強國戰(zhàn)略”，并把人才強國戰(zhàn)略寫進黨章之中。由此可見，人力資源已成為國家經(jīng)濟建設的第一資源，人才開發(fā)已成為中華民族和平崛起的動力，成為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)趕超發(fā)展的助推器。吉安是一個革命老區(qū)，是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的典型代表，要實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越發(fā)展，人才的跨越發(fā)展是重要支撐。本文以吉安為例，運用定量分析與定性分析的方法，對吉安市人才開發(fā)現(xiàn)狀、吉安市人才開發(fā)存在的問題進行分析，探析加快

2、欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)的對策。第一章介紹國內(nèi)外人才開發(fā)的現(xiàn)狀，借鑒國外人才開發(fā)好的經(jīng)驗，提出本文的研究方法；第二章重點介紹人才開發(fā)相關理論；第三章介紹吉安人才的整體狀況，對吉安市人才開發(fā)環(huán)境進行分析；第四章以專業(yè)技術人才為例開展吉安市人才滿意度調(diào)查，并作出科學的分析；第五章提出吉安市人才跨越發(fā)展的對策和建議。針對人才開發(fā)中存在的問題，本文在人才觀念、人才的使用和管理、人才的培養(yǎng)與培訓、人才的市場建設和人才激勵等方面提出看對策和建議，切合吉安