欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問題研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問題研究姓名：彭麗申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：張寧俊20081101欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問題研究文獻(xiàn)進(jìn)行較為系統(tǒng)的梳理歸納，并對國內(nèi)高校人才流失問題作簡要評述，總結(jié)目前該問題的研究狀況。第三部分是欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的現(xiàn)狀及影響分析。從對欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才的特征進(jìn)行詳細(xì)分析入手，描述該地區(qū)高校人才流失的情況。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)出高校人才流失對該地區(qū)帶來的負(fù)面影響及學(xué)校發(fā)展的影

2、響，從而指出對高校人才管理的重要意義。在第三部分的基礎(chǔ)上，第四部分針對欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的現(xiàn)狀，筆者通過對該地區(qū)高校人事部門領(lǐng)導(dǎo)及發(fā)生自愿離職行為人員進(jìn)行個人訪談，掌握人才流失的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)針對該地區(qū)高校人才工作滿意度及組織承諾度調(diào)查的相關(guān)問卷，并開展問卷實(shí)際調(diào)查工作，對調(diào)查結(jié)果運(yùn)用定量分析技術(shù)進(jìn)行分析，并總結(jié)相關(guān)結(jié)論?；谇懊娴难芯?，第五部分設(shè)計(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失的控制模型，提出穩(wěn)定該地區(qū)高校人才的對策與建議。文