員工年度加薪考核

1、非 物 質(zhì) 文 化 遺 產(chǎn) 是 指 各 族 人 民 世 代 傳 承 的 ， 與 群 眾 生 活 密 切 相 關(guān) 的 各 種 傳 統(tǒng) 文 化 表 現(xiàn) 形 式 和 文 化 空 間 ， 包 括 民 俗 活 動 、 表 演 藝 術(shù) 、 傳 統(tǒng) 知 識 和 技 能 以 及 與 之 相 關(guān) 的 器 具 、 實 物 、 手 工 制 品 等 非 物 質(zhì) 文 化 遺 產(chǎn) 是 指 各 族 人 民 世 代 傳 承 的 ， 與 群 眾 生 活 密 切 相 關(guān)

2、的 各 種 傳 統(tǒng) 文 化 表 現(xiàn) 形 式 和 文 化 空 間 ， 包 括 民 俗 活 動 、 表 演 藝 術(shù) 、 傳 統(tǒng) 知 識 和 技 能 以 及 與 之 相 關(guān) 的 器 具 、 實 物 、 手 工 制 品 等2011 年年度加薪 年年度加薪員工 員工綜合 綜合考評 員工姓名： 員工姓名： 工作部門： 工作部門： 工作崗位： 工作崗位： 直屬上級 直屬上級：

3、 入職日期： 入職日期： 填寫日期： 填寫日期： [綜合 綜合能力 能力評分] 評價標準和操作說明： 評價標準和操作說明： 請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。 A. （5 分） 出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求 B. （4 分） 優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求 C. （3 分） 一般，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求 D. （2 分） 勉強，工作績效

4、基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求 E. （1 分） 不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求 N. (不評分) 此項目不適用于此人 1. 1.主動性和創(chuàng)造性 主動性和創(chuàng)造性 自評 上級 1.1 主動開展工作而非一味被動服從或等待指令 1.2 善于挖掘資源，從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果 1.3 主動開展工作力求超越預(yù)期目標 1.4 積極提出建議，并將有創(chuàng)造性的建議加以完善 1.5 主動發(fā)現(xiàn)問題并提出，積極尋求解

5、決方案 2. 2.一切以 一切以用戶（商業(yè)客戶） 用戶（商業(yè)客戶）為中心 為中心 自評 上級 2.1 了解我們的服務(wù)對象，正確定義目標用戶（商業(yè)客戶） 2.2 有意識關(guān)心用戶（客戶）數(shù)據(jù)信息，分析用戶（客戶）行為 2.2 從用戶（客戶）角度，改進自身的產(chǎn)品及服務(wù) 2.3 對用戶（客戶）的需求和問題進行積極響應(yīng)和反饋，及時改進、解決 2.4 挖掘用戶（客戶）潛在需求，提供讓用戶（客戶）產(chǎn)生依賴感的產(chǎn)品和服務(wù) 3. 3.溝通能力 溝通能力

6、 自評 上級 3.1 在工作中能夠與工作同伴保持良好融洽的人際關(guān)系 3.2 能夠簡明順暢地向他人描述工作環(huán)節(jié)中的需求，獲得配合 3.3 善于傾聽，能夠征求意見并做出積極的回應(yīng) 3.4 有外部良好的人際網(wǎng)絡(luò)，尋求更多資源的支持 3.5 說服能力，口頭表達清晰并賦有吸引力，善于得到他人認可與支持 人事內(nèi)部表格 非 物 質(zhì) 文 化 遺 產(chǎn) 是 指 各 族 人 民 世 代 傳 承 的 ， 與 群 眾 生 活 密 切 相 關(guān) 的 各 種 傳 統(tǒng)

7、 文 化 表 現(xiàn) 形 式 和 文 化 空 間 ， 包 括 民 俗 活 動 、 表 演 藝 術(shù) 、 傳 統(tǒng) 知 識 和 技 能 以 及 與 之 非 物 質(zhì) 文 化 遺 產(chǎn) 是 指 各 族 人 民 世 代 傳 承 的 ， 與 群 眾 生 活 密 切 相 關(guān) 的 各 種 傳 統(tǒng) 文 化 表 現(xiàn) 形 式 和 文 化 空 間 ， 包 括 民 俗 活 動 、 表 演 藝 術(shù) 、 傳 統(tǒng) 知 識 和 技 能 以 及 與 之 相 關(guān) 的 器 具 、 實

8、 物 、 手 工 制 品 等 相 關(guān) 的 器 具 、 實 物 、 手 工 制 品 等（此表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為員工周年加薪依據(jù)，由人力資源部留檔保存。 ） [工作 工作情況 情況自檢 自檢] 1. 每天一般進入公司時間為___:___A.M 離開公司時間為 ___:___P.M □ 外勤通道，彈性工作時間 2. 你每天工作時間占上班時間的比率是多少（不包括午飯時間）？ □ 100%以上，超負荷，需要加班完成 □ 90%，工作量接近飽

9、和，幾乎無閑暇時間聊天或看個人喜好的網(wǎng)頁 □ 80%，工作量較滿，可承受，每天約有 1.5 小時可作休息調(diào)整 □ 70%，工作未感到緊迫，工作之余約有 2.5 小時可作休息調(diào)整 □ 60%，工作輕松，每天工作時間在 5 小時左右 □ 50%以下，工作與閑暇的時間分配平分甚至更低 3. 有無加班情況？ □ 無 □ 有，每月加班約____次，需要加班的一般原因是： ________________________________

10、___________________________________________ 4. 對目前工作量或工作指標分配是否滿意？ □ 工作（指標）超負荷，請安排人手 □ 雖然工作量較多（指標較高） ，但還能應(yīng)付 □ 工作（指標）安排合理，希望保持現(xiàn)狀 □ 工作量（指標）適當(dāng)，希望挑戰(zhàn)自我，更上一層，愿意接受其他任務(wù) □ 工作輕松，愿意分擔(dān)更多的任務(wù) □ 工作迷茫，請直接匯報人給予明確的工作安排 5. 請畫出工作任務(wù)完成率餅圖，并注