2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩48頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、電大專科《人力資源管理》 電大??啤度肆Y源管理》 試題 試題題庫 題庫 一、 一、單項(xiàng)選擇 項(xiàng)選擇題 1.追求并致力于工作晉升,管理越來越多的下級,承擔(dān)的責(zé)任越來越大,獨(dú)立性越來越強(qiáng)傾的職業(yè)錨是( B )B、管理能力型 、管理能力型 2.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測定,自我評價(jià),從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( A )A.自行設(shè)計(jì)法 A.自行設(shè)計(jì)法 1、勞動(dòng)合同一般都有

2、適用期限。按我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長不超過( B ) 。B、6 個(gè)月 個(gè)月 1.基本工資的計(jì)量形式有( B ) B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 2.用來補(bǔ)充基本工資,對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是( D )D、績效工資 、績效工資 3. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度高,生產(chǎn)流水作業(yè),分工細(xì), 同一崗位技能要求差別不大的組織和工種適用于( A )A、崗位工資制 、崗位工資制

3、 4.下列哪些手段可以起到長期激勵(lì)效果( C ) C.所有權(quán)計(jì)劃 .所有權(quán)計(jì)劃 D.合理化建議獎(jiǎng) 1.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度?( D )D.工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 2. 我國的社會保障制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)

4、保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.就業(yè)保險(xiǎn) 1.測試被評價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合能力,在處理問題時(shí)的分析思維能力, 以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是 ( B )A、公文處理 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 2. 招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( B )B、公 、公文處理 文處理 1、適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自

5、動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員方法是( A )A、按設(shè)備定員法 、按設(shè)備定員法 1.某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn), 從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用,請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的( B )列支。B、開發(fā)成本 、開發(fā)成本 2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是( C )C、使用成本 、使用成本 D、保障成本 3. 人力資源原始成本是( A ) A、獲得

6、成本 、獲得成本+開發(fā)成本 開發(fā)成本+使用成本 使用成本 1、具有內(nèi)耗性特征的資源是( B ) B、人力資源 、人力資源 2、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理” ,是在( A )性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。 A、經(jīng)濟(jì)人 、經(jīng)濟(jì)人 B、社會人 3、社會人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是( E ) E、霍桑實(shí)驗(yàn) 、霍桑實(shí)驗(yàn) 4、以人性為核心的人本管理的主體是( A ) A、職工

7、、職工 B、環(huán)境 5.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D ) C.文化 D.產(chǎn)品 .產(chǎn)品 1.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理” ,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?(A) A.經(jīng)濟(jì)人 .經(jīng)濟(jì)人 2. 人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B ) A.內(nèi)容上 B.觀念上 .觀念上 3. “只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力

8、資源管理把人看成什么?( A )A.資源 A.資源 4.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì),反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 .培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 5.影響招聘的內(nèi)部因素是( A )。 A.企事業(yè)組織形象 A.企事業(yè)組織形象 B.勞動(dòng)力市場條件 6.甑選程序中不包括(B) A.填寫申請表 B.職位安排 .職位安排 C.尋找候選人 3.甑選程序中不包括的是( C )。 C.尋找候選人 .尋找候選

9、人 4.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做(A) A.崗前培訓(xùn) A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) 5.在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是( B )。 A.講授法 B.研討法 .研討法 6.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( B ) A.獲得成本 B.開發(fā)成本 .開發(fā)成本 7.讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為(B)B.構(gòu)成

10、技術(shù) .構(gòu)成技術(shù) 8. 檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A) A.信度 A.信度 B.效度 C.誤差 9.讓秘書起草一份文件這是一種( A )。86A.任務(wù) A.任務(wù) 10.為使分配公正合理,必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位,進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( B ) A.績效評估 B.職務(wù)評價(jià) .職務(wù)評價(jià) 11. “人盡其才,才盡

11、其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C)C.人員的選拔與使用 C.人員的選拔與使用 12.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A) A.人力資源的獲得成本 A.人力資源的獲得成本 13.通過人員分析,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A)A.準(zhǔn)備階段 A.準(zhǔn)備階段 B.實(shí)施階段 14.?dāng)M定招工簡章,進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?(B) A.籌劃與

12、準(zhǔn)備階段 B.宣傳與報(bào)名階段 .宣傳與報(bào)名階段 15.工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( B )B.按細(xì)節(jié)說明的工作 .按細(xì)節(jié)說明的工作 16.按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為( C )。 C.診斷性考評 C.診斷性考評 17.考評對象的基本單位是( A )。A.考評要素 A.考評要素 18.員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C )個(gè)階段。 C.6 19.下列方法中不屬于考

13、評指標(biāo)量化的方法是(B) B.標(biāo)度劃分 .標(biāo)度劃分 C 賦分 D.計(jì)分 20.相對比較判斷法包括(A)A.成對比較法 A.成對比較法 1.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A)。A.成年人口觀 .成年人口觀 2. 人力資源與人力資本在 D 這一點(diǎn)上有相似之處。D.形式 .形式 3.具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )。 B.人力資源 .人力資源 4. “人力資源管理,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、

14、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng),以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ”這一概念屬于(A)。A.過程揭示論 A.過程揭示論 5.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B)。B.觀念上 .觀念上 6.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的? (A) A.經(jīng)濟(jì)人 A.經(jīng)濟(jì)人 7. “社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(D) D.霍桑試驗(yàn) .霍桑試驗(yàn) 8.以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(

15、A)A.職工 職工 9.期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?(B) B.過程型激勵(lì)理論 .過程型激勵(lì)理論 10.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型? (B) B.組織內(nèi)部環(huán)境 .組織內(nèi)部環(huán)境 11.某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用,請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B) B.開發(fā)成本 .開發(fā)成本 12. 預(yù)測由未來

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論