[南開大學(xué)]19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)

1、[南開大學(xué)]19 秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100第 1 題,薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。A、薪水或工資水平B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C、薪水或工資政策正確答案:B第 2 題,對于處在相對穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)流程規(guī)范的成熟企業(yè)中的基層員工而言,績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面()。A、為人特征B、工作過程與行為C、結(jié)果與產(chǎn)出正確答案:B第 3 題,績效評

2、價者在對下屬績效進(jìn)行評價時,可能會因為下屬最近一段時間的表現(xiàn)而做出最終的績效評判,該類評價者誤差被稱為()。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、“與我類似”效應(yīng)D、分布誤差正確答案:B第 4 題,在績效考核方法和工具中,屬于品質(zhì)(素質(zhì))衡量方法的是()。A、民主測評B、關(guān)鍵事件法C、目標(biāo)管理法D、排序法正確答案:A第 5 題,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。A、酗酒與濫用藥物B、性騷擾C、酒精濫用控制D、工作場所控?zé)熣_答案:B第 6 題,

3、組織薪酬組合中強(qiáng)調(diào)基本薪水(工資)為主體,績效工資占小部分,往往會吸引那些高不確定規(guī)避的人,此項薪酬功能是()。A、暈輪效應(yīng)B、角效應(yīng)（Horn Effect）#“與我類似”效應(yīng)C、分布誤差正確答案:B第 12 題,下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。A、創(chuàng)造力B、目標(biāo)達(dá)成率C、誠實正直D、報告難題正確答案:B第 13 題,薪酬員工公平是指員工關(guān)注()。A、薪水或工資水平B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C、薪水或工資政策正確答案:C第 14 題,下