公司規(guī)章制度及提成制度

1、公司規(guī)章制度及提成制度以前組團(tuán)時(shí)做的工作職責(zé)以及績(jī)效制度，對(duì)于企業(yè)管理者，我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平以及公司條件，盡量給的多一點(diǎn)，當(dāng)然，合理的績(jī)效體系更重要一些。 工作職責(zé)以及績(jī)效考核體系一、人員架構(gòu)說明：一般普通設(shè)計(jì)、文案，底薪在 2500-3000 左右，實(shí)習(xí)者 1500-2000 左右，能力強(qiáng)者具體視其本身情況而定，一般中級(jí) 4000-5000，高級(jí) 7000-8000。含高級(jí)在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要，后期引進(jìn)的話，也可

2、以適當(dāng)給予其分紅體系，降低底薪用 KPI 說話，免得遇人不淑。一般業(yè)務(wù)人員底薪在 1500+2000，擁有提成機(jī)制，視本身運(yùn)營情況而定，運(yùn)營良好收入在4000-5000.運(yùn)營較差 2500-3000 比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績(jī)提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類較多，當(dāng)結(jié)合公司實(shí)情來制定，一般加入一些激勵(lì)制度會(huì)好些，普通3000 左右就可以了，高級(jí)人才直接享受提成或業(yè)績(jī)考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以

3、提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是 seo的，10 個(gè)里面 6 個(gè)混時(shí)間 3 個(gè)水平一般剩下 1 個(gè)務(wù)實(shí)的本身自己也不會(huì)要太高薪水?？头话愦鲈?1700-2000，額外享受一些業(yè)務(wù)提成。一般不超過商品利潤(rùn) 5%，另外需要考察其逃單率做出獎(jiǎng)罰。開始，2000 塊找個(gè)有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的就可以了。采購、倉管等就要看公司庫存規(guī)模以及該職位的工作量來定了，這里也不做詳細(xì)的介紹了。工作職責(zé)與績(jī)效制度設(shè)計(jì)/企劃職位：首席設(shè)計(jì) M-1崗位職責(zé)：1

4、、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)部門新進(jìn)員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作上的問題，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作激情； 3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案、 建立設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)規(guī)劃文檔及部門工作過程中的各種規(guī)定；4、 考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力；5、 管理設(shè)計(jì)部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善激勵(lì)考核制度；任職資格：1、 美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；2、 有五年以

5、上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以上中高級(jí)設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺；3、 較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解 4、 對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；5、 具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力?？?jī)效指標(biāo)：實(shí)際收入=基本工資 1500+全勤獎(jiǎng)金 150+績(jī)效獎(jiǎng)金 300+補(bǔ)貼 300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為

6、基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效 80 分以上=滿額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60~70 分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 70~80 分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60~70 分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60 分以下 無獎(jiǎng)金。連續(xù) 3 個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：實(shí)習(xí)美工 M-3崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作； 3、對(duì)公司的

7、宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷； 2、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時(shí)按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 3、 熟悉 PhotoshopDreamweaverIllustrator 等設(shè)計(jì)軟件，廣告設(shè)計(jì)符合公司產(chǎn)品定位； 4、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神

8、，保證工作質(zhì)量； 績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 40分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新； 20 分3、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門交流； 10 分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 1

9、0 分5、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。 20 分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入=基本工資 1000+全勤獎(jiǎng)金 100+績(jī)效獎(jiǎng)金 200+補(bǔ)貼 200+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。全勤獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、績(jī)效 80 分以上=滿額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60~70 分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 70~80 分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60~70