〖婚慶公司.經(jīng)營管理〗員工手冊02

1、 員工手冊 員工手冊 2008/07/25 2008/07/251第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條：基本政策 ：基本政策 1. 公司員工在被聘用及晉升方面 享有均等的機(jī)會。2. 在職位或補(bǔ)空缺職位的時候，本公司將在可能情況下首先考慮已經(jīng)聘用的員工，然后再外聘。3. 工作表現(xiàn)，業(yè)績考核是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條：入職手續(xù) 第二條：入職手續(xù) 1. 報

2、到報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、免冠一寸近照 3 張。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。在報到時，請按以下程序進(jìn)行：工作時間公司實行每周六天工作制。工作時間為：上午 09：30—18：30.如有緊急事務(wù)或臨時突

3、發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。2.應(yīng)聘者通過培訓(xùn)考試合格后，并經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)合格后，可被公司聘用為試用員工。3.職員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2 張。4. 公司將組織新入職員工培訓(xùn)，以使員工對本公司概況有初步了解。第三條：試用期 第三條：試用期1.新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為三個月，如表現(xiàn)優(yōu)秀或經(jīng)過考核后，達(dá)到公司要求，可提前轉(zhuǎn)正。進(jìn)入公司后，都會指定一名員工作為的入職指引人。入職指引人除了向介紹公

4、司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。2.試用與轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。入司后，一般頭一個月為試用期。在試用期間應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，認(rèn)為公司不合適，可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請，經(jīng)所在部門審核，通過

5、主管人員審批后，成為公司的正式員工。3.試用期間，公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，其中前一周為雙方互為考核期，考核期間，如果員工未被錄用，不享受公司的任何待遇。第四條： 第四條：轉(zhuǎn)正和續(xù)簽 轉(zhuǎn)正和續(xù)簽1. 轉(zhuǎn)正：新進(jìn)員工依據(jù)（勞動合同）在規(guī)定的試用期內(nèi)達(dá)到工作要求應(yīng)給予按期轉(zhuǎn)員工手冊 員工手冊 2008/07/25 2008/07/253以上，無不良違紀(jì)或警告處分者）一． 營銷部 獎懲制

6、度 獎勵制度如下： 獎勵制度如下：1. 全年個人任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)為 毛利潤 25 萬 月平均為毛利潤 2.5 萬每月完成任務(wù)額的策劃師，月獎勵提成：銷售利潤的 5% 每月未完成任務(wù)額的策劃師，月獎勵提成：銷售利潤的 3%2. 按照季度考核評選策劃師級別資格，其中級別考試分為筆試和業(yè)績評定 2 項標(biāo)準(zhǔn)：首席策劃師 ： 季度任務(wù)額為 毛利潤 7.5 萬元 月均毛利潤 2.5 萬 主任策劃師 ： 季度任務(wù)額為 毛利潤 6 萬元 月均毛

7、利潤 2.萬優(yōu)秀策劃師 ： 季度任務(wù)額為 毛利潤 4.5 萬元 月均毛利潤 1.5 萬主任策劃師 ： 季度任務(wù)額為 毛利潤 3 萬元 月均毛利潤 1 萬3.崗位工資級別考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 按照季度考核評選策劃師級別資格，其中級別考試分為筆試和業(yè)績評定 2 項標(biāo)準(zhǔn)，季度內(nèi)考核不合格者降低一個級別的待遇，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者可享受其相應(yīng)級別的待遇，合格者由總經(jīng)理親自審批簽字后，轉(zhuǎn)崗。首席策劃師 ： 底薪 1500 元 +300 元月崗位考核

8、工資 主任策劃師 ： 底薪 1200 元 +300 元月崗位考核工資優(yōu)秀策劃師 ： 底薪 1000 元 +200 元月崗位考核工資 主任策劃師 ： 底薪 800 元 +100 元月崗位考核工資4.完成全年個人任務(wù)并且業(yè)績總額為第一名 （無不良違紀(jì)或警告處分者）可獲得獎金 1000 元 5.完成當(dāng)月個人任務(wù)并且業(yè)績總額為第一名者 （毛利潤在 3 萬以 上）可獲得獎金 300 元 懲罰制度如下： 懲罰制度如下：1.每月個人崗位

9、工資考核不及格者，取消其當(dāng)月崗位考核工資。2.每月個人業(yè)績?yōu)?0 或業(yè)績考評為最后一名者將處罰 50 元 二． 每月個人業(yè)績崗位工資考核內(nèi)容：1. 客戶信息總量 ——（來話咨詢，朋友介紹，老客戶介紹，酒店反饋，直接來訪，網(wǎng)絡(luò)信息等）2. 面談接待總量 —— （深入溝通：設(shè)計，策劃過程） 3. 簽單量 —— （個數(shù)第一）4. 當(dāng)月利潤總額排名 ——（第一名—最后一名） 5. 信息成功率 排名 ——（簽單量/信息總量