畢業(yè)論文--現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題

1、自學(xué)考試畢業(yè)論文 自學(xué)考試畢業(yè)論文現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題報(bào)考專業(yè): 工商企業(yè)管理 準(zhǔn)考證號: 姓 名: 指導(dǎo)教師: 2012 年 1 月 16 日現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題摘要： 摘要：全球化的市場競爭，使得企業(yè)特別關(guān)注員工的激勵(lì)。一是因?yàn)閱T工是企業(yè)最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業(yè)的競爭力；二是

2、如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。如何留住人才是一個(gè)永恒的企業(yè)管理課題。所有企業(yè)都必須面對一個(gè)矛盾：如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩(wěn)定。在這個(gè)變革的時(shí)代，面對企業(yè)員工欲望后面的永恒難題，筆者認(rèn)為，最重要的是如何確立企業(yè)的價(jià)值體系和企業(yè)的整體激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)教育機(jī)制，強(qiáng)化對職工的潛能開發(fā)。當(dāng)今,企業(yè)競爭日趨激烈,每個(gè)企業(yè)都在對員工進(jìn)行各式各樣的激勵(lì),以使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地,但有相當(dāng)一部

3、分企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制并不科學(xué),不完善。如何有效的通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,成為企業(yè)管理重要課題。二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭，只有將企業(yè)的員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來去努力、去創(chuàng)造、去革新，才能使企業(yè)健康發(fā)展。本文從有效激勵(lì)的作用、有效激勵(lì)應(yīng)注意的問題及如何進(jìn)行有效激勵(lì)等幾方面入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，闡述了作者獨(dú)特的看法，對企業(yè)人