“旅順時(shí)空”義工隊(duì)的組織文化研究

1、“專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文旅順時(shí)空”義工隊(duì)的組織文化研究T h e R e s e a r c h o f O r g a n i z a t i o n a lC u l t u r eo fL v s h u nS h i k o n g V o l u n t e e r T e a m學(xué) 3 1 2 1 2 2 1 8大連理工大學(xué)D a l i a n U n i v e r s i t yo f T e c h n o l o g

2、 y大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)在研究志愿者組織過程中，主要從以下三個(gè)方面來進(jìn)行相關(guān)研究，即活動(dòng)機(jī)制、組織機(jī)制以及培訓(xùn)機(jī)制。在研究過程中，很少對(duì)其組織文化建設(shè)進(jìn)行定量分析。國(guó)外在研究志愿者組織過程中，則重點(diǎn)從理論以及行為兩個(gè)方面進(jìn)行分析，在這一過程中也沒有對(duì)組織文化進(jìn)行過相關(guān)分析。本文以大連市十佳志愿服務(wù)組織之一的“旅順時(shí)空”義工隊(duì)為研究對(duì)象，以丹尼森組織文化模型為主要研究工具，重點(diǎn)分析其組織文化，并針對(duì)在研究中發(fā)現(xiàn)

3、的不足之處，提出相應(yīng)的改善意見。本文重點(diǎn)分析了“旅順時(shí)空’’義工隊(duì)的組織文化狀況，其先進(jìn)之處在于，立足于該志愿者組織的管理模式來探究其組織文化，在研究過程中充分結(jié)合了相關(guān)理論成果。具體來說，本文研究核心主要為志愿者管理以及組織文化建設(shè)，在研究過程中，首先對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了概述，在此基礎(chǔ)上，分析了相關(guān)實(shí)踐內(nèi)容，然后結(jié)合具體理論，提出相應(yīng)的意見來完善該組織的組織文化。具體研究結(jié)論主要有：首先，該志愿者組織擁有比較健全的文化建設(shè)，在具體維度分析

4、過程中，除了協(xié)調(diào)與整合維度的調(diào)查結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期以外，其他維度顯示結(jié)果都比較令人滿意。在具體特質(zhì)上，分?jǐn)?shù)最高和最低的特質(zhì)分別為使命特質(zhì)以及一致性特質(zhì)。在靈活性和穩(wěn)定的調(diào)查中顯示，“旅順時(shí)空”義工隊(duì)擁有更高的靈活性。在內(nèi)部與外部關(guān)注重點(diǎn)的調(diào)查中顯示，該義工隊(duì)的關(guān)注焦點(diǎn)主要集中在外部關(guān)注上，通過應(yīng)用丹尼森組織文化理論，可以發(fā)現(xiàn)這是該義工隊(duì)在組織文化方面存在的問題的主要原因。在具體分析過程中，本文充分運(yùn)用了丹尼森組織文化理論，在該理論的可行性