金東紙業(yè)義工制度的優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的發(fā)展,企業(yè)文化的重要性日益凸顯,社會責任的履行是企業(yè)文化建設不可或缺的重要環(huán)節(jié)。而把義工活動當作企業(yè)履行社會責任的一部分,在整個中國還鮮有作為。金東紙業(yè)作為此項活動的領頭羊或創(chuàng)新者,在歷經三年的義工活動組織中,金東的義工活動和義工制度從無到有,取得了三年累計參加人次逾5000人,義工時數(shù)逾5萬小時的不俗成績。但同時,金東的義工活動發(fā)展也面臨著眾多問題。如員工參與自覺性不足、社會影響力不足、義工點設置與員工需求差距較大等問題。針

2、對金東公司目前的義工活動存在的問題,本文擬在現(xiàn)有國內外義工活動的研究基礎上,根據(jù)金東義工活動開展的現(xiàn)狀予以分析和研究。
　　 本文首先對義工活動的相關理論進行了闡述,其次介紹了義工制度化的相關理論,包括動機理論、價值理論、企業(yè)社會責任、企業(yè)慈善責任等,并在此基礎上分析金東現(xiàn)有義工制度的具體情形和改善方向。
　　 根據(jù)分析結果,對金東的義工活動現(xiàn)狀和義工制度提出優(yōu)化建議,分別從義工活動形式和制度內容作出分析研究,建議金東紙

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