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
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文檔簡介
1、1崔木煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法 崔木煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范礦井基礎(chǔ)管理,努力提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,不斷強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),營造奮發(fā)向上的工作氛圍,打造團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊(duì),確保完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),結(jié)合我礦實(shí)際,制定本考核辦法。一、考核對(duì)象本辦法適用于各受聘具有助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、或具有技師、高級(jí)技師資格證書的員工。二、考核機(jī)構(gòu)礦成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長
2、:總工程師副組長:各分管副總成 員:經(jīng)營管理部、黨群工作部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)日??己斯ぷ骶唧w事務(wù)。三、技術(shù)崗位津貼專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼由經(jīng)營管理部按照礦發(fā) 2 號(hào)文執(zhí)行(技師比照助理職稱,高級(jí)技師比照中級(jí)職稱,對(duì)于管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員,不再享受專業(yè)技術(shù)津貼)。四、專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘取得資格證書,并在對(duì)應(yīng)崗位工作,根據(jù)工作需要,每年 1 月、7 月集中辦理專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作。五、考核(一)考核周期31、年度考核結(jié)
3、果為“優(yōu)秀”的,優(yōu)先推薦為礦“優(yōu)秀員工”;2、年度考核結(jié)果為“基本稱職”的,給予誡勉談話處理;3、年度考核結(jié)果為“不稱職”的,不予續(xù)聘。(二)聘任(續(xù)聘)1、年度考核結(jié)果為“稱職”及“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員,繼續(xù)聘任(續(xù)聘);2、年度考核結(jié)果為“基本稱職”的,經(jīng)誡勉談話,能深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,寫出自查報(bào)告,視情況可聘任(聘任);3、年度考核結(jié)果為“不稱職”的,給予解聘處理。七、相關(guān)要求(一)各單位要高度重視對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的日??己斯?/p>
4、作,部門負(fù)責(zé)人是考核的第一責(zé)任人。(二)各部門要根據(jù)考評(píng)要求,做好日??己说挠涗浌ぷ?,收集記錄相關(guān)考核數(shù)據(jù),確保考核結(jié)果準(zhǔn)確,用事實(shí)、數(shù)據(jù)說話,做到公平、公正、透明。(三)考核小組成員對(duì)各科室、區(qū)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員日常考核記錄情況進(jìn)行并不定期督查,對(duì)日常考核記錄不認(rèn)真、不到位的單位黨政負(fù)責(zé)人,扣績效考核 2 分/次處理。(五)本考核辦法自 2017 年 7 月 1 日起執(zhí)行。附:《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》崔木煤礦2017 年 7 月 16
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