ui設(shè)計師績效考核明細表

1、 視覺設(shè)計師評定考核表 考核日期：被考核人基本信息姓名 入職日期所在部門 崗位 視覺設(shè)計師希望參加的培訓活動和對崗位工作的建議季度工作評分情況綜述評分項目 考核內(nèi)容 量化內(nèi)容 第一考核人 第二考核人工作完成時間 接到任務后能在規(guī)定時間或趕超規(guī)定時間內(nèi)完成（8-10）工作完成 接到任務后勉強在規(guī)定時間完成（4-7）質(zhì)量 （10分） 接到任務后出現(xiàn)嚴

2、重拖沓現(xiàn)象，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成（1-3）部門審查通過率 部門內(nèi)審查一次性通過（8-10）（40分） 部門內(nèi)審查2次至3次通過（4-7）（10分） 部門內(nèi)審查4次以上通過（1-3）季度工作評分情況綜述評分項目 考核內(nèi)容 量化內(nèi)容 第一考核人 第二考核人工作完成 定稿后甲方滿意度 甲方非常滿意，并給予高度評價（8-10）質(zhì)量 甲方接受，給予一般評價或不給予評價（4-7）（40分）（10分） 甲方非常不滿，使公司形象嚴重受損（1-3）與甲方

3、溝通有效性 能與甲方進行很有效的溝通，準確把握甲方的思想路線（8-10）與甲方的溝通一般，能理解到甲方部分思想（4-7）（10分） 不能做到與甲方溝通，完全無效果（1-3）工作難度項目重要性 大型項目，能為公司的發(fā)展起到推波助瀾的作用（8-10）一般項目，能為公司起到良好的宣傳等作用（4-7）（10分） 小型項目，能讓公司積累經(jīng)驗（1-3）專業(yè)復雜程度 項目非常復雜，有很大的挑戰(zhàn)性（5）項目難度一般，有一定的挑戰(zhàn)性（3-4）（5分） 小