企業(yè)技術(shù)中心發(fā)展規(guī)劃書

1、企業(yè)技術(shù)中心發(fā)展規(guī)劃書技術(shù)是生命，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力，為此，在企業(yè)提供支持，吸收企業(yè)和社會(huì)力量，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步是非常重要的。企業(yè)技術(shù)中心作為技術(shù)創(chuàng)新的核心體系，為加快公司技術(shù)發(fā)展進(jìn)度和科技投入的力度，提高技術(shù)中心的科研開發(fā)水平和產(chǎn)品的技術(shù)含量，增強(qiáng)公司自主創(chuàng)新能力，特制定本發(fā)展規(guī)劃。一、制定依據(jù)xxxx 有限公司“十二五”企業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、指導(dǎo)思想及目標(biāo)以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展

2、觀和可持續(xù)戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外“光伏”和“電光源”行業(yè)的前沿技術(shù)，以生產(chǎn)納米低壓鈉燈、太陽能光伏組件、太陽能供電系統(tǒng)等方向發(fā)展，不斷運(yùn)用新創(chuàng)新理念和手段。研制和開發(fā)能耗低、環(huán)保、技術(shù)含量高、附加值高，市場(chǎng)競爭力強(qiáng)的綠色節(jié)能產(chǎn)品。加大企業(yè)技術(shù)中心投資力度，逐步完成技術(shù)中心的軟硬件建設(shè)，力爭在 3 到 5 年內(nèi)，將技術(shù)中心建設(shè)成為具備相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的省內(nèi)領(lǐng)先水平的科研基地，完成省級(jí)技術(shù)中心的建設(shè)。三、新產(chǎn)品規(guī)劃積極承擔(dān)省市級(jí)科研項(xiàng)目，創(chuàng)新項(xiàng)目，

3、將部分具有代表支持及資金支持。積極承擔(dān)各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新科研任務(wù)。五、技術(shù)中心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃世界市場(chǎng)的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)誰就擁有了競爭優(yōu)勢(shì)，誰就會(huì)在積累競爭中立于不敗之地。因此，于對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，做大做強(qiáng)，就必加大人才資源建設(shè)，使人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相一致，可見，人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)成長遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有相當(dāng)重要的意義。公司不但要主動(dòng)掌握企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部因素，謹(jǐn)

4、慎規(guī)劃人力資源。還在提供人力培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)制定科學(xué)有效的人事制度，創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展環(huán)境，真正做到人盡其才，使人才真正成為公司最寶貴的資源。1、吸引人才與穩(wěn)定隊(duì)伍的措施在事業(yè)上給一個(gè)發(fā)展空間，采用靈活的用人機(jī)制，做到有項(xiàng)目、有資金合理分配制度。突出效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，大量重用高學(xué)歷的年輕人，級(jí)別能上能下，人員能進(jìn)能出。2、不定期、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力良好好的培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益，因此人力資源部將培訓(xùn)工作列為重點(diǎn)。