財務管理本科畢業(yè)論文終稿

1、I摘要本文以現(xiàn)在民營企業(yè)中存在的人力資源管理問題為研究背景，運用現(xiàn)有的EVA 理論和測算方式進行 EVA 增加值量化測算研究，建立 EVA 模式下的薪酬制度。艾瑞利富（北京）機械有限公司為文章的主要分析對象，通過結合該公司的實際銷售數(shù)據(jù)和經營情況，針對該公司存在的人才保留方面的問題，建立EVA 量化管理模型，并量化測算得出 EVA 薪酬數(shù)據(jù)。對比 EVA 實施前后的薪酬數(shù)據(jù)，EVA 薪酬制度能夠解決該公司存在的薪酬問題，使薪酬制度的建立

2、和實施過程量化、透明, 激勵企業(yè)中每個人發(fā)揮能動性，增加企業(yè)的成長性和穩(wěn)定性，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。關鍵詞 EVA 模式 量化分析 薪酬管理 III目錄摘要 .............................................................IAbstract .........................................................II第 1 章 緒論

3、...............................................................11.1 研究背景 .................................................11.2 研究現(xiàn)狀 .................................................21.2.1 中小企業(yè)人力資源管理研究現(xiàn)狀 .................

4、.......21.2.2 EVA 思想來源 .......................................21.3 研究目的及意義 ...........................................31.4 論文研究框架 .............................................3第 2 章 EVA 模式相關理論綜述 .........................

5、.....................42.1 EVA 介紹 .................................................42.2 EVA 模式與傳統(tǒng)理論的對比 .................................42.3 EVA 相關模型 .............................................62.3.1 EVA 管理體系及流程介紹......

6、.........................62.3.2 EVA 財務計算流程.....................................62.3.3 經濟增加值計算流程...................................72.3.4 EVA 薪酬激勵原理.....................................92.3.5 EVA 薪酬激勵模型...................

7、..................92.3.6 EVA 薪酬設計及可分配薪酬............................11第 3 章 艾瑞利富公司薪酬管理問題及分析 ...............................133.1 公司現(xiàn)狀和經營環(huán)境 ......................................133.1.1 公司簡介 ..............................

8、..............133.1.2 公司經營環(huán)境現(xiàn)狀分析 ................................133.2 公司存在的薪酬管理問題 ..................................153.2.1 機械行業(yè)普遍存在薪酬管理問題 ........................153.2.2 公司存在薪酬管理問題 ................................163.3