年休假工作落實(shí)情況總結(jié)

1、1XXX XXX 帶薪年休假 帶薪年休假工作落實(shí)情況總結(jié) 工作落實(shí)情況總結(jié)根據(jù) XX 人事處《XXX 通知》的有關(guān)精神，XXX 對(duì) 2013 年帶薪年休假（下簡稱年休假）工作落實(shí)情況開展了認(rèn)真梳理及總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下：一、總體落實(shí)情況2013 年，XXX 員工 XXX 名，應(yīng)休年休假共計(jì) XXX 天，實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為 XXX 人，實(shí)休年休假 XXX 天，休假率為 XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安

2、排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX 未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。二、具體工作措施(一） 一）領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)重視，層級(jí) 層級(jí)落實(shí) XXX 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求 XXX 各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極

3、創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身32014 年，XXX 將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對(duì)于完善 XXX 年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位，XXX 將予以通報(bào)批評(píng)