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1、湖南大學(xué)博士學(xué)位論文外商直接投資對(duì)中國(guó)內(nèi)資企業(yè)工資影響的理論及實(shí)證研究姓名:亓朋申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:博士專業(yè):國(guó)際貿(mào)易學(xué)指導(dǎo)教師:李海崢;許和連20090407外商直接投資對(duì)中國(guó)內(nèi)資企業(yè)丁資影響的理論及實(shí)訂F 研究也不存在明顯差異。這說(shuō)明,工作時(shí)間的差異不是造成外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)間存在顯著差距的主要因素。進(jìn)一步的,通過(guò)利用O a x a c a 分解法對(duì)外資企業(yè)與不同所有制內(nèi)資企業(yè)年總工資差距進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),除國(guó)有控股企業(yè)外,在外資企業(yè)與其他內(nèi)
2、資企業(yè)的工資差距中,至少有7 0 %的工資差距來(lái)自于企業(yè)人力資本稟賦特征和人力資本稟賦回報(bào)率的差異。眾多的理論研究表明,外商直接投資對(duì)東道國(guó)內(nèi)資企業(yè)存在正向技術(shù)外溢,從而提高當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)水平和生產(chǎn)效率,進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出增加、工資水平上升。同時(shí),由于外資企業(yè)支付了高于市場(chǎng)均衡狀態(tài)的工資水平,且對(duì)技術(shù)工人有偏好性需求,不僅會(huì)吸引大批技術(shù)工人流入到外資企業(yè)就業(yè),造成勞動(dòng)力大量流動(dòng),而且還會(huì)限制勞動(dòng)力向支付了低工資的內(nèi)資企業(yè)的
3、勞動(dòng)供給,因此,外資企業(yè)對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特別是對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的工資水平會(huì)產(chǎn)生重要的影響。本文在梳理現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了外資流入對(duì)東道國(guó)內(nèi)資企業(yè)工資影響的理論模型。模型結(jié)果表明,外資進(jìn)入東道國(guó)后,外資流入部門(mén)和q 髟' l - 資流入部門(mén)中技術(shù)工人的工資水平均得到提高。由于非外資流入部門(mén)中非技術(shù)工人的工資保持不變,因此伴隨著外資規(guī)模的擴(kuò)大,整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)將呈現(xiàn)出不同技能勞動(dòng)力工資水平差距拉大的態(tài)勢(shì)。在內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高的過(guò)程
4、中,“工資溢出’’和“技術(shù)外溢“ 效應(yīng)作用明顯。由于上述理論模型的結(jié)論是完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下得出的,因此,本文利用微觀企業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)就外商直接投資通過(guò)技術(shù)外溢和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資的影響效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),外商直接投資通過(guò)技術(shù)外溢對(duì)低于外資企業(yè)平均技術(shù)水平的內(nèi)資企業(yè)工資的影響主要發(fā)生在三位數(shù)行業(yè)間,對(duì)高于外資企業(yè)平均技術(shù)水平的內(nèi)資企業(yè)的工資影響主要發(fā)生在相同省份的三位數(shù)行業(yè)內(nèi),且對(duì)技術(shù)水平高的內(nèi)資企業(yè)的工資影響較大
5、,對(duì)技術(shù)水平低的內(nèi)資企業(yè)的工資影響較小。隨著內(nèi)資企業(yè)技術(shù)水平的上升,F(xiàn) D I 通過(guò)技術(shù)外溢對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資的影響呈現(xiàn)出“U ’’形變化趨勢(shì);外商直接投資通過(guò)影響勞動(dòng)力供求對(duì)內(nèi)資企業(yè)的工資水平具有顯著的正向影響,而通過(guò)支付高工資這一行為,對(duì)內(nèi)資企業(yè)的“工資溢出’’效應(yīng)為負(fù),特別是對(duì)于細(xì)分三位數(shù)行業(yè)而言。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),雖然外商直接投資是推動(dòng)內(nèi)資企業(yè)工資增長(zhǎng)的重要因素,但不是決定性因素。內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高,主要依賴于本省以及相鄰省份間其
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