外商直接投資與工資升水、工資溢出——來(lái)自中國(guó)的證據(jù).pdf

1、從上個(gè)世紀(jì)90年代初，流入我國(guó)的外商直接投資有了快速的增長(zhǎng)，盡管近幾年增長(zhǎng)的速度放緩，但規(guī)模還在繼續(xù)擴(kuò)大中，到2007年實(shí)際金額已達(dá)到了783.39億美元?？紤]到中國(guó)市場(chǎng)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度以及勞動(dòng)力成本，中國(guó)將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)保持吸引FDI的強(qiáng)勁勢(shì)頭。外商直接投資的持續(xù)高速流入，使得外商投資企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位越來(lái)越重要，其對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力的就業(yè)影響也越來(lái)越大。但對(duì)于外資大規(guī)模的流入，仍然有著很多的擔(dān)憂，其中一個(gè)主要的論點(diǎn)“血汗工廠”一

2、說(shuō)，指的是相對(duì)于本地工人創(chuàng)造的價(jià)值以及外商投資企業(yè)母國(guó)工人所獲得的工資，外商投資企業(yè)支付給本地工人的工資太少了。但從福利變化的角度來(lái)看，我們應(yīng)該更為關(guān)心的是工人是否從外商直接投資中獲益，其中一個(gè)重要的方法是研究工人在外商投資企業(yè)中是否獲得了比在國(guó)內(nèi)企業(yè)中更好的報(bào)酬。
　　 本文的研究的出發(fā)點(diǎn)正是如此，通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理，本文認(rèn)為前人在對(duì)相同問(wèn)題的分析上，對(duì)數(shù)據(jù)選取并不嚴(yán)格，而且對(duì)于影響工資水平的控制變量的選擇有著主觀片面性，所以本

3、文基于理論分析給出了更為合理的理論框架，并提出了相應(yīng)的理論假說(shuō)，然后運(yùn)用中國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。基于部門層面數(shù)據(jù)的結(jié)論為，外資所有權(quán)升水顯著存在，工資升水大約為10％，薪酬升水大約為7％，顯著低于對(duì)其他發(fā)展中國(guó)家研究所得的升水結(jié)果。而基于企業(yè)層面數(shù)據(jù)的結(jié)論為，外資所有權(quán)對(duì)于工資和薪酬沒(méi)有顯著影響。文章指出了這兩種數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)論存在差異的可能原因。
　　 此外，我們還關(guān)注什么原因主導(dǎo)了我國(guó)外商投資企業(yè)工資的升水。因?yàn)椴煌驅(qū)е峦?/p>

4、資所有權(quán)工資升水對(duì)職工福利的影響不同，某些原因所帶來(lái)的工資升水是不能看作是福利提高的。通過(guò)異質(zhì)性的研究，我們發(fā)現(xiàn)“為了防止職工離職而導(dǎo)致的專有資產(chǎn)流失”是主導(dǎo)原因。我國(guó)是個(gè)熟練勞動(dòng)力相對(duì)稀缺而非熟練勞動(dòng)力過(guò)剩的國(guó)家，那么不同工作性質(zhì)職工的外資所有權(quán)工資升水是否存在差異，也是我們需要重點(diǎn)分析的。企業(yè)層面數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，熟練職工和非生產(chǎn)性職工的外資所有權(quán)升水水平很高，而非熟練職工和生產(chǎn)性職工并不存在明顯的外資所有權(quán)工資升水。這一方面說(shuō)明

5、了外商直接投資的進(jìn)入，對(duì)于熟練工人或非生產(chǎn)性工人來(lái)說(shuō)受益更多，另一方面也證實(shí)了外商投資企業(yè)提供的高工資是為了防止工人離職而導(dǎo)致的專有資產(chǎn)流失，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)，這兩類工人更容易學(xué)習(xí)了解專有資產(chǎn)。
　　 本文還通過(guò)部門的數(shù)據(jù)，初步但也是第一次對(duì)中國(guó)外商直接投資工資溢出效應(yīng)進(jìn)行了研究。通過(guò)實(shí)證研究，我們發(fā)現(xiàn)外商直接投資對(duì)內(nèi)資企業(yè)的工資并無(wú)顯著的影響，可能的原因是外商投資企業(yè)對(duì)內(nèi)資企業(yè)并無(wú)明顯的技術(shù)外溢，與以往的一些對(duì)于中國(guó)外商直接投資技