四川省民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關(guān)系對比研究.pdf

1、四Jll省民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關(guān)系對比研究ComParativestudyoflaborrelationsaboutPrivateenterPrisesforeign一fundedenterprisesinSiehuanProvineesnd、鄉(xiāng)學(xué)位申請人:年.級:學(xué)科專r業(yè):研究方向:2007指導(dǎo)教師:磊定稿時間:2009.11四川省民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關(guān)系對比研究動關(guān)系研究主要集中在單個企業(yè)或行業(yè)的分析上，對民營企業(yè)勞動關(guān)系的研

2、究僅僅側(cè)重于自身的發(fā)展和建設(shè)，較少涉及比較兩個類型的企業(yè)之間勞動關(guān)系的差異，更缺少建立一個實體標(biāo)桿去促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展。并且，目前對外資企業(yè)勞動關(guān)系研究較少，可以通過此研究，發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)勞動關(guān)系所存在的問題。勞動關(guān)系的實證研究，有助于對沖突進(jìn)行正確的管理，使其消極作用降低到最小，就會使成員的努力集中于企業(yè)目標(biāo)，使組織資源的流向與預(yù)期要求相反，組合了組織的資源，特別是資金和時間，組織凝聚力增強，成員間相互信任，士氣高漲，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)

3、。因此本文在借鑒和吸收以前研究成果的基礎(chǔ)上，著重對四川省不同類型企業(yè)的勞動關(guān)系進(jìn)行比較，找出各自企業(yè)勞動關(guān)系的異同點，總結(jié)出外資企業(yè)優(yōu)勢，為民營企業(yè)提供一個有效的標(biāo)桿作用，不斷改善勞動關(guān)系，民營企業(yè)的勞動質(zhì)量和效率才能大幅度的提高，并由此形成企業(yè)勞動關(guān)系研究的新起點。本研究主要采用三種研究方法，一是文獻(xiàn)檢索法，通過查閱中國期刊網(wǎng)、超星電子圖書等數(shù)據(jù)庫獲取有關(guān)國內(nèi)外勞動關(guān)系的文獻(xiàn)，了解民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)資料。二是問卷調(diào)查法，

4、本次問卷結(jié)合了國家頒布實施的《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系所做的規(guī)范性要求以及當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系雙方存在的突出矛盾，參考國內(nèi)外勞動關(guān)系測評量表，進(jìn)行設(shè)計、編制的滿意度問卷。三是數(shù)理統(tǒng)計法，運用統(tǒng)計軟件SPSS13.O，對130份勞動關(guān)系問卷所得數(shù)據(jù)資料采用頻數(shù)統(tǒng)計、描述性統(tǒng)計、T檢驗分析等分析方法，找出民營企業(yè)和外資企業(yè)之間的勞動關(guān)系因素的不同，并通過比較發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，提出改進(jìn)措施和意見。本文寫作的基本框架是:第一部分，提出問題，對國內(nèi)

5、外相關(guān)研究作一個梳理和回顧，研究相關(guān)法律條例，奠定本文寫作的理論基礎(chǔ)第二部分，通過問卷調(diào)查，把外資企業(yè)和民營企業(yè)勞動關(guān)系的67個二級指標(biāo)通過SPSS軟件進(jìn)行對比分析數(shù)據(jù)，得出兩者在勞動關(guān)系中就勞動合同簽訂與爭議、勞動條件和工作環(huán)境、勞動考核狀況與勞動保障、勞動報酬及福利、工會組織、企業(yè)效益六大方面的具體差異第三部分，分析差異的原因，總結(jié)出我國民營企業(yè)勞動關(guān)系主要在合同簽訂方面、勞動條件方面、報酬與福利方面和績效考核方面四個方面不和諧的結(jié)