四川省民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)比研究.pdf

1、四Jll省民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)比研究ComParativestudyoflaborrelationsaboutPrivateenterPrisesforeign一fundedenterprisesinSiehuanProvineesnd、鄉(xiāng)學(xué)位申請(qǐng)人:年.級(jí):學(xué)科專(zhuān)r業(yè):研究方向:2007指導(dǎo)教師:磊定稿時(shí)間:2009.11四川省民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)比研究動(dòng)關(guān)系研究主要集中在單個(gè)企業(yè)或行業(yè)的分析上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的研

2、究?jī)H僅側(cè)重于自身的發(fā)展和建設(shè)，較少涉及比較兩個(gè)類(lèi)型的企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的差異，更缺少建立一個(gè)實(shí)體標(biāo)桿去促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。并且，目前對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究較少，可以通過(guò)此研究，發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系所存在的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究，有助于對(duì)沖突進(jìn)行正確的管理，使其消極作用降低到最小，就會(huì)使成員的努力集中于企業(yè)目標(biāo)，使組織資源的流向與預(yù)期要求相反，組合了組織的資源，特別是資金和時(shí)間，組織凝聚力增強(qiáng)，成員間相互信任，士氣高漲，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

3、。因此本文在借鑒和吸收以前研究成果的基礎(chǔ)上，著重對(duì)四川省不同類(lèi)型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較，找出各自企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的異同點(diǎn)，總結(jié)出外資企業(yè)優(yōu)勢(shì)，為民營(yíng)企業(yè)提供一個(gè)有效的標(biāo)桿作用，不斷改善勞動(dòng)關(guān)系，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)質(zhì)量和效率才能大幅度的提高，并由此形成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究的新起點(diǎn)。本研究主要采用三種研究方法，一是文獻(xiàn)檢索法，通過(guò)查閱中國(guó)期刊網(wǎng)、超星電子圖書(shū)等數(shù)據(jù)庫(kù)獲取有關(guān)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系的文獻(xiàn)，了解民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)資料。二是問(wèn)卷調(diào)查法，

4、本次問(wèn)卷結(jié)合了國(guó)家頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系所做的規(guī)范性要求以及當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方存在的突出矛盾，參考國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系測(cè)評(píng)量表，進(jìn)行設(shè)計(jì)、編制的滿(mǎn)意度問(wèn)卷。三是數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.O，對(duì)130份勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)卷所得數(shù)據(jù)資料采用頻數(shù)統(tǒng)計(jì)、描述性統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)分析等分析方法，找出民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系因素的不同，并通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)。本文寫(xiě)作的基本框架是:第一部分，提出問(wèn)題，對(duì)國(guó)內(nèi)

5、外相關(guān)研究作一個(gè)梳理和回顧，研究相關(guān)法律條例，奠定本文寫(xiě)作的理論基礎(chǔ)第二部分，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，把外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的67個(gè)二級(jí)指標(biāo)通過(guò)SPSS軟件進(jìn)行對(duì)比分析數(shù)據(jù)，得出兩者在勞動(dòng)關(guān)系中就勞動(dòng)合同簽訂與爭(zhēng)議、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境、勞動(dòng)考核狀況與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)報(bào)酬及福利、工會(huì)組織、企業(yè)效益六大方面的具體差異第三部分，分析差異的原因，總結(jié)出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要在合同簽訂方面、勞動(dòng)條件方面、報(bào)酬與福利方面和績(jī)效考核方面四個(gè)方面不和諧的結(jié)