四川民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系實證研究.pdf

1、勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，和諧的勞動關(guān)系是建立和諧企業(yè)與和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)保障。國外學(xué)者對勞動關(guān)系的理論研究起步較早，其中很多理論在實踐中也得到了檢驗。盡管在不同國家之間存在社會制度、文化、體制等方面的差異，但這些理論中合理的部分仍然能夠成為研究我國勞動關(guān)系的指導(dǎo)和借鑒。相對于我國勞動關(guān)系的實際發(fā)展，我國學(xué)者對勞動關(guān)系理論的研究歷史較短，處于起步階段，而且尚未形成自己的理論。國內(nèi)學(xué)者在研究企業(yè)勞動關(guān)系時主要在綜述西方的勞

2、動關(guān)系理論研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)某一類型的企業(yè)，如國有企業(yè)、民營企業(yè)或者外資企業(yè)等進行企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析。在對不同類型的所有制企業(yè)勞動關(guān)系研究中，民營企業(yè)的勞動關(guān)系日益成為社會關(guān)注的熱點。 民營企業(yè)是近年來經(jīng)濟發(fā)展的最大動力來源，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量，其在吸納勞動力、擴大就業(yè)規(guī)模、對GDP的貢獻率、創(chuàng)造社會財富等方面做出了巨大貢獻，民營企業(yè)勞動關(guān)系已成為整個社會勞動關(guān)系的主體，為社會穩(wěn)定提供了重要保障。

3、然而，民營企業(yè)的勞動爭議案件數(shù)量卻以更高的速度不斷增多，勞資矛盾問題日益凸顯，民營企業(yè)勞動關(guān)系管理水平整體上表現(xiàn)出嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟的發(fā)展。本文旨在通過對四川省民營企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀的詳實調(diào)查和分析研究，深入剖析民營企業(yè)內(nèi)部存在的勞動關(guān)系問題和沖突，探討民營企業(yè)之所以出現(xiàn)勞動關(guān)系不和諧狀況的深層次原因，并從建立和諧勞動關(guān)系推動民營企業(yè)發(fā)展的角度，提出有針對性的對策和建議，旨在期望對四川省民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立提供指導(dǎo)，以此推動民營企業(yè)

4、的健康持續(xù)發(fā)展，進而為實現(xiàn)社會主義和諧社會目標(biāo)做出貢獻。 本論文共分為六章： 第一章為緒論部分。主要介紹本文的研究背景、研究目的與意義、研究方法與結(jié)構(gòu)、研究難點與創(chuàng)新。 第二章為理論綜述部分。從早期勞動關(guān)系管理理論的研究入手，歷經(jīng)現(xiàn)代勞動關(guān)系管理理論的發(fā)展歷程，對西方發(fā)達國家成熟的勞動關(guān)系理論及具有代表性的各個學(xué)派觀點進行歸納、綜述；同時對國內(nèi)學(xué)者在勞動關(guān)系方面的建樹性研究進行了詳細(xì)分析和評價，為本文的研究奠定深

5、厚的理論基礎(chǔ)。 第三章為勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的建立部分。在綜合研究國內(nèi)外勞動關(guān)系評價指標(biāo)相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家頒布實施的《新勞動合同法》，從企業(yè)勞動關(guān)系的管理行為和管理結(jié)果兩個方面遴選出評價企業(yè)勞動關(guān)系的指標(biāo)，通過采用層次分析法(AHP)設(shè)計出《勞動關(guān)系評價指標(biāo)重要度征詢表》確定出勞動關(guān)系每個一級指標(biāo)和二級指標(biāo)的相對權(quán)重，從而構(gòu)建出一套比較科學(xué)的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。 第四章為民營企業(yè)勞動關(guān)系的實證分析部分。在設(shè)

6、計出的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，以四川省民營企業(yè)為調(diào)查對象進行實證調(diào)查，通過采用企業(yè)勞動關(guān)系模糊綜合評價法，得出了勞動關(guān)系的總體和諧度和每項一級指標(biāo)的具體量化數(shù)值，并通過詳盡分析找出了影響勞動關(guān)系不和諧的因素。 第五章為研究結(jié)論與研究局限部分。整理前述研究所得出的結(jié)論，同時根據(jù)本文研究的局限性提出后續(xù)研究可以改進的方向。 第六章為對策部分。根據(jù)對四川省民營企業(yè)勞動關(guān)系的實證調(diào)研結(jié)果，結(jié)合歸納和整理出的影響勞動關(guān)系

7、不和諧的一級指標(biāo)和二級指標(biāo)的量化分值，并從企業(yè)、員工和政府三個角度，提出了構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策和建議。 本文的主要研究結(jié)論包括： 1、本文從企業(yè)勞動關(guān)系管理行為和管理結(jié)果兩個方面遴選出評價企業(yè)勞動關(guān)系的6個一級指標(biāo)和25個二級指標(biāo)，并通過層次分析法(AHP)確定出勞動關(guān)系每個一級和二級評價指標(biāo)的相對權(quán)重和重要度排序，進而建立出一套比較科學(xué)的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。 2、通過實證調(diào)研，得出四川省民營企業(yè)

8、勞動關(guān)系的整體和諧度處于中和良之間。按照百分制計算得到的數(shù)值為71.35分，即勞動關(guān)系的和諧度為中等水平。每個一級指標(biāo)分值從高到低為：企業(yè)績效表現(xiàn)—77分；勞動報酬狀況—75.66分；勞動條件與工作環(huán)境—75.02分；工會組織狀況—66.87分；社會保障及福利—66.85分；勞動合同及爭議—66.06分． 3、經(jīng)過對每個指標(biāo)的詳細(xì)比較分析，影響企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的三個一級指標(biāo)因素是“勞動合同及爭議狀況”、“工會組織狀況”、“社會

9、保障及福利”，它們的分值相對較低，尚未達到中等級別的中間值(即70)，“企業(yè)績效表現(xiàn)”在所有指標(biāo)中分值最高，為77分，超出上述三個指標(biāo)10分以上，“勞動報酬狀況”和“勞動條件與工作環(huán)境”兩個指標(biāo)的分值也相對較高。 影響四川省民營企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的二級指標(biāo)因素主要包括勞動合同期限、集體合同的簽訂、員工工作時間、安全衛(wèi)生保護設(shè)施的完善程度、工會代表性和參與決策的程度、加班工資的支付、公積金和商業(yè)補充保險的繳納等；與之相對比，勞動合

10、同的簽約率、勞動爭議的發(fā)生、工資的拖欠情況、社會保險繳納率等指標(biāo)的評價結(jié)果較之前有了很大程度的改善。 本論文研究的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)本文提出了一套衡量企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的分析流程，這是研究思路上的創(chuàng)新；(2)利用層次分析法(AHP)設(shè)計出《勞動關(guān)系評價指標(biāo)重要度征詢表》，并通過實證調(diào)研得出勞動關(guān)系每個一級指標(biāo)和二級指標(biāo)的相對權(quán)重，這是研究方法上的創(chuàng)新；(3)通過實證調(diào)查與數(shù)理分析，運用模糊綜合評價法得

11、出四川民營企業(yè)勞動關(guān)系的總體和諧度和每項一級指標(biāo)的具體量化數(shù)值，這是對民營企業(yè)的勞動關(guān)系進行量化研究的實證創(chuàng)新。 由于相關(guān)條件的限制，本研究也存在一定的局限性。首先是評價勞動關(guān)系的指標(biāo)涵蓋范圍過廣，調(diào)查問卷中難以全部體現(xiàn)出來。其次是本文實證調(diào)查的對象基本是一般及以上管理人員，調(diào)查對象難以全面覆蓋民營企業(yè)的各層次人員，包括一線員工。再次是調(diào)查數(shù)據(jù)存在主觀估計上的誤差。評價指標(biāo)的重要度征詢和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧度研究，分別運用層次分析