四川民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)保障。國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理論研究起步較早，其中很多理論在實(shí)踐中也得到了檢驗(yàn)。盡管在不同國(guó)家之間存在社會(huì)制度、文化、體制等方面的差異，但這些理論中合理的部分仍然能夠成為研究我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)和借鑒。相對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際發(fā)展，我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論的研究歷史較短，處于起步階段，而且尚未形成自己的理論。國(guó)內(nèi)學(xué)者在研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主要在綜述西方的勞

2、動(dòng)關(guān)系理論研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)某一類型的企業(yè)，如國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)或者外資企業(yè)等進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析。在對(duì)不同類型的所有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究中，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系日益成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。 民營(yíng)企業(yè)是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大動(dòng)力來(lái)源，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量，其在吸納勞動(dòng)力、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富等方面做出了巨大貢獻(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系已成為整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主體，為社會(huì)穩(wěn)定提供了重要保障。

3、然而，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量卻以更高的速度不斷增多，勞資矛盾問(wèn)題日益凸顯，民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理水平整體上表現(xiàn)出嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文旨在通過(guò)對(duì)四川省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀的詳實(shí)調(diào)查和分析研究，深入剖析民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部存在的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和沖突，探討民營(yíng)企業(yè)之所以出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不和諧狀況的深層次原因，并從建立和諧勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的角度，提出有針對(duì)性的對(duì)策和建議，旨在期望對(duì)四川省民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立提供指導(dǎo)，以此推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)

4、的健康持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 本論文共分為六章： 第一章為緒論部分。主要介紹本文的研究背景、研究目的與意義、研究方法與結(jié)構(gòu)、研究難點(diǎn)與創(chuàng)新。 第二章為理論綜述部分。從早期勞動(dòng)關(guān)系管理理論的研究入手，歷經(jīng)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理理論的發(fā)展歷程，對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的勞動(dòng)關(guān)系理論及具有代表性的各個(gè)學(xué)派觀點(diǎn)進(jìn)行歸納、綜述；同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)者在勞動(dòng)關(guān)系方面的建樹(shù)性研究進(jìn)行了詳細(xì)分析和評(píng)價(jià)，為本文的研究奠定深

5、厚的理論基礎(chǔ)。 第三章為勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立部分。在綜合研究國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)家頒布實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理行為和管理結(jié)果兩個(gè)方面遴選出評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的指標(biāo)，通過(guò)采用層次分析法(AHP)設(shè)計(jì)出《勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)重要度征詢表》確定出勞動(dòng)關(guān)系每個(gè)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重，從而構(gòu)建出一套比較科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 第四章為民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析部分。在設(shè)

6、計(jì)出的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，以四川省民營(yíng)企業(yè)為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行實(shí)證調(diào)查，通過(guò)采用企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系模糊綜合評(píng)價(jià)法，得出了勞動(dòng)關(guān)系的總體和諧度和每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的具體量化數(shù)值，并通過(guò)詳盡分析找出了影響勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素。 第五章為研究結(jié)論與研究局限部分。整理前述研究所得出的結(jié)論，同時(shí)根據(jù)本文研究的局限性提出后續(xù)研究可以改進(jìn)的方向。 第六章為對(duì)策部分。根據(jù)對(duì)四川省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證調(diào)研結(jié)果，結(jié)合歸納和整理出的影響勞動(dòng)關(guān)系

7、不和諧的一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的量化分值，并從企業(yè)、員工和政府三個(gè)角度，提出了構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策和建議。 本文的主要研究結(jié)論包括： 1、本文從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理行為和管理結(jié)果兩個(gè)方面遴選出評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)一級(jí)指標(biāo)和25個(gè)二級(jí)指標(biāo)，并通過(guò)層次分析法(AHP)確定出勞動(dòng)關(guān)系每個(gè)一級(jí)和二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重和重要度排序，進(jìn)而建立出一套比較科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 2、通過(guò)實(shí)證調(diào)研，得出四川省民營(yíng)企業(yè)

8、勞動(dòng)關(guān)系的整體和諧度處于中和良之間。按照百分制計(jì)算得到的數(shù)值為71.35分，即勞動(dòng)關(guān)系的和諧度為中等水平。每個(gè)一級(jí)指標(biāo)分值從高到低為：企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)—77分；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r—75.66分；勞動(dòng)條件與工作環(huán)境—75.02分；工會(huì)組織狀況—66.87分；社會(huì)保障及福利—66.85分；勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議—66.06分． 3、經(jīng)過(guò)對(duì)每個(gè)指標(biāo)的詳細(xì)比較分析，影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的三個(gè)一級(jí)指標(biāo)因素是“勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議狀況”、“工會(huì)組織狀況”、“社會(huì)

9、保障及福利”，它們的分值相對(duì)較低，尚未達(dá)到中等級(jí)別的中間值(即70)，“企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)”在所有指標(biāo)中分值最高，為77分，超出上述三個(gè)指標(biāo)10分以上，“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r”和“勞動(dòng)條件與工作環(huán)境”兩個(gè)指標(biāo)的分值也相對(duì)較高。 影響四川省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的二級(jí)指標(biāo)因素主要包括勞動(dòng)合同期限、集體合同的簽訂、員工工作時(shí)間、安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的完善程度、工會(huì)代表性和參與決策的程度、加班工資的支付、公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳納等；與之相對(duì)比，勞動(dòng)合

10、同的簽約率、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生、工資的拖欠情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率等指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果較之前有了很大程度的改善。 本論文研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)本文提出了一套衡量企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度的分析流程，這是研究思路上的創(chuàng)新；(2)利用層次分析法(AHP)設(shè)計(jì)出《勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)重要度征詢表》，并通過(guò)實(shí)證調(diào)研得出勞動(dòng)關(guān)系每個(gè)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重，這是研究方法上的創(chuàng)新；(3)通過(guò)實(shí)證調(diào)查與數(shù)理分析，運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法得

11、出四川民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的總體和諧度和每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的具體量化數(shù)值，這是對(duì)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行量化研究的實(shí)證創(chuàng)新。 由于相關(guān)條件的限制，本研究也存在一定的局限性。首先是評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系的指標(biāo)涵蓋范圍過(guò)廣，調(diào)查問(wèn)卷中難以全部體現(xiàn)出來(lái)。其次是本文實(shí)證調(diào)查的對(duì)象基本是一般及以上管理人員，調(diào)查對(duì)象難以全面覆蓋民營(yíng)企業(yè)的各層次人員，包括一線員工。再次是調(diào)查數(shù)據(jù)存在主觀估計(jì)上的誤差。評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要度征詢和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧度研究，分別運(yùn)用層次分析