我國集體企業(yè)改制模式的選擇及對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、集體所有制經(jīng)濟是我國社會主義國有經(jīng)濟的一部分,新中國成立以來,為數(shù)眾多的集體企業(yè)在建設(shè)社會主義經(jīng)濟、促進國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展、安置城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)、維護社會穩(wěn)定等方面做出了重要貢獻。改革開放三十多年來,我國的集體企業(yè)改革取得了一系列的成果,但是集體企業(yè)改革不像國有企業(yè)改革那樣受到重視,一直以來都處于十分尷尬的地位。黨的十五大報告中指出,集體企業(yè)的目標是建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。但是,對于集體企業(yè)的改制,沒有

2、指出具體的模式和路徑。當前,集體企業(yè)的市場競爭力日益下降,因此,對于集體企業(yè)的改制成為當務(wù)之急。本文以南京二輕集體企業(yè)為例,對集體企業(yè)改制的模式的路徑及其選擇進行了研究,希望能過對集體企業(yè)改制起到一定得借鑒作用。
  本文共分為五部分,其中第三、四、五部分為本文的重點。
  第一部分,主要是介紹了論文的研究背景及意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究的主要內(nèi)容和方法,以及論文框架。
  第二部分,進行了相關(guān)理論的介紹。
  

3、第三部分,分析了南京二輕集體企業(yè)的現(xiàn)狀和存在的問題,包括產(chǎn)權(quán)界定問題、經(jīng)營問題、管理體制問題、內(nèi)部人控制問題和股權(quán)結(jié)構(gòu)問題。
  第四部分,本文提出了南京二輕集體企業(yè)改制可供選擇的主要模式,對南京二輕集體企業(yè)改制進行了具體思考,并提出了改制程序和改制的配套措施。
  第五部分,提出了南京二輕集體企業(yè)改制的具體建議及對策,包括:明晰產(chǎn)權(quán)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、確保職工的民主權(quán)利、妥善安置企業(yè)的富裕員工、妥善處理企業(yè)改制前的債務(wù)問題

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