鄭州聯(lián)通人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計.pdf

1、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，WTO的加入，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也日趨激烈。企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，人力資源是非常重要的一個方面。人力資源管理的觀念也發(fā)生了急劇的變化，尤其是信息技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇。如何通過信息技術(shù)變革促進(jìn)人力資源管理，成為當(dāng)前熱門的課題。目前我國國內(nèi)對這方面己經(jīng)有所關(guān)注，但是與國外的研究和實(shí)踐相比，仍然有很大的差距，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思想促進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。因此

2、，我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的研究應(yīng)有其重要的應(yīng)用價值。
　　本文通過對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等的研究，分析了目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應(yīng)用現(xiàn)狀，剖析了我國人力資源管理信息系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中存在的一些問題。重點(diǎn)對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計。圍繞系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、功能需求、非功能需求和性能需求，對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析。研究了人力資源管理信息系

3、統(tǒng)的開發(fā)方法，進(jìn)行了人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計，選取B/S體系結(jié)構(gòu)作為整個系統(tǒng)的架構(gòu)。并對系統(tǒng)整體的結(jié)構(gòu)，以及系統(tǒng)的權(quán)限管理做了細(xì)致的分析，在以上分析研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計了人力資源管理信息系統(tǒng)，對績效管理、培訓(xùn)管理以及考勤管理三個子模塊進(jìn)行了開發(fā)。本文首先通過對河南網(wǎng)通人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的問題，然后提出改進(jìn)目標(biāo)及改進(jìn)方案，最后確定了實(shí)施措施。本文的研究為完善河南網(wǎng)通人力資源管理信息系統(tǒng)功能，提高工作效率