員工間人際關系風險的認知結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、目前，與風險相關的研究主要側(cè)重于風險評估的結(jié)果，而對于風險認知的影響因素缺乏必要的探討。本文在此背景下，探討員工在建立和維持企業(yè)內(nèi)人際關系時，主要考慮哪些風險因素與具體的風險類型，及這些風險因素和風險類型在結(jié)構(gòu)上的特點。
　　 本文在文獻研究的基礎上，通過訪談分析與實證分析相結(jié)合的方法，建立了員工間人際關系的風險認知初步模型。建立初步模型后，通過問卷調(diào)查，使用驗證性因子分析方法，對風險認知結(jié)構(gòu)進行了驗證。另外，本文應用構(gòu)建的風險

2、認知結(jié)構(gòu)模型，探討了風險認知與主管承諾以及關系親密度的各個維度之間的關系。
　　 本研究的結(jié)果表明：①風險因素結(jié)構(gòu)包含五個維度，即對方特征因素、情感匹配因素、職業(yè)利益因素、連帶影響因素、崗位能力因素等，而風險類型結(jié)構(gòu)包括兩個維度，即工作利益風險、生活情感風險；②部分風險因素對于風險類型結(jié)構(gòu)有正向影響；③風險認知對于主管承諾努力維度存在顯著影響；④工作利益風險對主管承諾的奉獻維度以及關系親密度的機械性維度存在正向影響；⑤生活情感風