員工間人際關(guān)系風(fēng)險的認知結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、目前，與風(fēng)險相關(guān)的研究主要側(cè)重于風(fēng)險評估的結(jié)果，而對于風(fēng)險認知的影響因素缺乏必要的探討。本文在此背景下，探討員工在建立和維持企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系時，主要考慮哪些風(fēng)險因素與具體的風(fēng)險類型，及這些風(fēng)險因素和風(fēng)險類型在結(jié)構(gòu)上的特點。
　　 本文在文獻研究的基礎(chǔ)上，通過訪談分析與實證分析相結(jié)合的方法，建立了員工間人際關(guān)系的風(fēng)險認知初步模型。建立初步模型后，通過問卷調(diào)查，使用驗證性因子分析方法，對風(fēng)險認知結(jié)構(gòu)進行了驗證。另外，本文應(yīng)用構(gòu)建的風(fēng)險

2、認知結(jié)構(gòu)模型，探討了風(fēng)險認知與主管承諾以及關(guān)系親密度的各個維度之間的關(guān)系。
　　 本研究的結(jié)果表明：①風(fēng)險因素結(jié)構(gòu)包含五個維度，即對方特征因素、情感匹配因素、職業(yè)利益因素、連帶影響因素、崗位能力因素等，而風(fēng)險類型結(jié)構(gòu)包括兩個維度，即工作利益風(fēng)險、生活情感風(fēng)險；②部分風(fēng)險因素對于風(fēng)險類型結(jié)構(gòu)有正向影響；③風(fēng)險認知對于主管承諾努力維度存在顯著影響；④工作利益風(fēng)險對主管承諾的奉獻維度以及關(guān)系親密度的機械性維度存在正向影響；⑤生活情感風(fēng)