人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展概念提出以后，不同的國度和領域都開始探討可持續(xù)發(fā)展，并取得大量的研究成果。人力資本作為可持續(xù)發(fā)展的影響因素和研究內容、目的和實現(xiàn)手段、研究的起點和終點越來越受到關注，它的出現(xiàn)成功的解決了許多經典經濟學所不能解釋的困惑和疑問。但在理論和實證研究中大多注重人力資本與經濟發(fā)展之間的研究，對于人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展之間的研究寥寥無幾。基于可持續(xù)發(fā)展的需要以及人力資本理論的“巨大潛能”，本文擬與山東省實際發(fā)展水平相結合，對人力資本與可

2、持續(xù)發(fā)展之間的內在的關聯(lián)機制進行初步研究，挖掘人力資本影響可持續(xù)發(fā)展的途徑，及其在可持續(xù)發(fā)展背景下對人力資本的進一步需求，這也是本文的研究目的所在。 本文采用理論與實證相結合的方法。在闡述了區(qū)域可持續(xù)發(fā)展與人力資本基本理論的基礎上，選取山東省作為研究對象，構建相應的指標體系，對其可持續(xù)發(fā)展與人力資本內在關聯(lián)機制進行實證分析。通過相關分析法，可知人力資本與可持續(xù)發(fā)展的各個子系統(tǒng)的相關指標都存在著相關性，從而影響著可持續(xù)發(fā)展整體水平

3、；在此基礎上，應用聚類分析方法把山東省17個地級市的發(fā)展狀況歸為四類：通過分析在可持續(xù)發(fā)展背景下山東省2007年人力資本存量和需求量，發(fā)現(xiàn)人力資本規(guī)模存量不適宜，供需之間存在缺口，不利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 上述分析研究使可持續(xù)發(fā)展和人力資本內容都得到了豐富和拓展。人力資本通過影響可持續(xù)發(fā)展各個指標，達到推動可持續(xù)發(fā)展的目的；人力資本與可持續(xù)發(fā)展存在很強的一致性，可持續(xù)發(fā)展水平較高的地區(qū)，人力資本存量也比較大，并且存在著較大的區(qū)域差