人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展概念提出以后，不同的國(guó)度和領(lǐng)域都開(kāi)始探討可持續(xù)發(fā)展，并取得大量的研究成果。人力資本作為可持續(xù)發(fā)展的影響因素和研究?jī)?nèi)容、目的和實(shí)現(xiàn)手段、研究的起點(diǎn)和終點(diǎn)越來(lái)越受到關(guān)注，它的出現(xiàn)成功的解決了許多經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)所不能解釋的困惑和疑問(wèn)。但在理論和實(shí)證研究中大多注重人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的研究，對(duì)于人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展之間的研究寥寥無(wú)幾?；诳沙掷m(xù)發(fā)展的需要以及人力資本理論的“巨大潛能”，本文擬與山東省實(shí)際發(fā)展水平相結(jié)合，對(duì)人力資本與可

2、持續(xù)發(fā)展之間的內(nèi)在的關(guān)聯(lián)機(jī)制進(jìn)行初步研究，挖掘人力資本影響可持續(xù)發(fā)展的途徑，及其在可持續(xù)發(fā)展背景下對(duì)人力資本的進(jìn)一步需求，這也是本文的研究目的所在。 本文采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方法。在闡述了區(qū)域可持續(xù)發(fā)展與人力資本基本理論的基礎(chǔ)上，選取山東省作為研究對(duì)象，構(gòu)建相應(yīng)的指標(biāo)體系，對(duì)其可持續(xù)發(fā)展與人力資本內(nèi)在關(guān)聯(lián)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證分析。通過(guò)相關(guān)分析法，可知人力資本與可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)子系統(tǒng)的相關(guān)指標(biāo)都存在著相關(guān)性，從而影響著可持續(xù)發(fā)展整體水平

3、；在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用聚類(lèi)分析方法把山東省17個(gè)地級(jí)市的發(fā)展?fàn)顩r歸為四類(lèi)：通過(guò)分析在可持續(xù)發(fā)展背景下山東省2007年人力資本存量和需求量，發(fā)現(xiàn)人力資本規(guī)模存量不適宜，供需之間存在缺口，不利于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 上述分析研究使可持續(xù)發(fā)展和人力資本內(nèi)容都得到了豐富和拓展。人力資本通過(guò)影響可持續(xù)發(fā)展各個(gè)指標(biāo)，達(dá)到推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的目的；人力資本與可持續(xù)發(fā)展存在很強(qiáng)的一致性，可持續(xù)發(fā)展水平較高的地區(qū)，人力資本存量也比較大，并且存在著較大的區(qū)域差