東北三省可持續(xù)發(fā)展中的人力資本效率研究.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展道路是人類的必然選擇，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施都離不開人類主觀能動性的發(fā)揮，因此人力資本是實現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的引擎。人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展作用效率的理論研究和實踐應用已經(jīng)成為目前經(jīng)濟、生態(tài)、社會領域研究的一個前沿問題。本文理論上梳理了人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的作用機制，并對東北三省可持續(xù)發(fā)展中的人力資本作用效率進行了數(shù)理實證分析。
　　首先，詳細介紹了人力資本理論和區(qū)域可持續(xù)發(fā)展理論的產(chǎn)生、發(fā)展及研究現(xiàn)狀，在此基礎上

2、對可持續(xù)發(fā)展中人力資本作用進行評述:人類通過自身人力資本的投資和積累對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極作用，改變非持續(xù)發(fā)展模式，促進經(jīng)濟發(fā)展、社會諧和環(huán)境友善，最終實現(xiàn)人類全面發(fā)展。
　　其次，從理論層面分析了人力資本對社會可持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的作用機制;測算區(qū)域人力資本存量，構建可持續(xù)發(fā)展評價指標體系，構建人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的貢獻模型，對東北三省份人力資本存量及可持續(xù)發(fā)展能力進行相關分析檢驗。
　　實證結

3、果表明:東北三省間人力資本存量存在很大差異，人力資本存量的大小決定其對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的貢獻程度的高低;各省人力資本對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的貢獻程度存在差異，各省份間人力資本在存量和作用效率方面的差異是造成人力資本貢獻程度差異的重要原因;三省人力資本積累程度與可持續(xù)發(fā)展能力間存在顯著的相關關系，人力資本是支撐區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
　　最后，在理論及實證分析的基礎上，本文從更新發(fā)展觀念、增加人力資本投資、改革人力資本制度和優(yōu)化人力資本