已閱讀1頁(yè)，還剩87頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、人力資本理論起源于經(jīng)濟(jì)學(xué),在企業(yè)中的應(yīng)用時(shí)間不長(zhǎng).人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵與企業(yè)的人轎車資本的內(nèi)涵存在一定的差別,目前對(duì)企業(yè)人力資本的概念認(rèn)誤還很混亂,因此該文首先對(duì)人人力資本理論的起源與發(fā)展和對(duì)人力資本的概念的發(fā)展進(jìn)行表述和分析討論,概括了人力資本的不同定義,在此基礎(chǔ)上界定了企業(yè)人力資本的概念.由于人力資本是一個(gè)內(nèi)容包含豐富的概念、不便于在企業(yè)中的直接應(yīng)用,該文還把人力資本劃分為五種類型:管理資本、技術(shù)資本、市場(chǎng)資本、組織資本、一般資本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本投資與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf
- 企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)關(guān)系研究.pdf
- 人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展研究.pdf
- 人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展.pdf
- 可持續(xù)發(fā)展觀下國(guó)有企業(yè)人力資本定價(jià)研究.pdf
- 人力資本可持續(xù)發(fā)展指數(shù)研究.pdf
- 企業(yè)TMT人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 人力資本與河北省經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf
- 企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 中國(guó)可持續(xù)發(fā)展背景下人力資本研究.pdf
- 人力資本與西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)耦合研究.pdf
- 人力資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 中小企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究
- 企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 區(qū)域可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中人力資本作用評(píng)價(jià)研究.pdf
- 科技人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 中小企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系問(wèn)題研究.pdf
- 企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護(hù)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 新能源企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論