知識(shí)員工職業(yè)生涯管理、組織承諾與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、組織的整體績(jī)效是依靠員工的工作績(jī)效來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人力資源管理的目的正是在于通過(guò)員工績(jī)效的提升來(lái)達(dá)成組織的目標(biāo)。職業(yè)生涯管理的相關(guān)研究表明，職業(yè)生涯管理會(huì)對(duì)員工的心理以及行為產(chǎn)生積極的影響，特別是對(duì)于知識(shí)員工，由于他們自身獨(dú)有的特質(zhì)，比一般員工更加注重自己的職業(yè)發(fā)展。鑒于此，本研究選取知識(shí)員工來(lái)作為研究對(duì)象，探討職業(yè)生涯管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響，以及組織承諾在職業(yè)生涯管理和工作績(jī)效關(guān)系中的中介作用，希望能在一定程度上完善職業(yè)生涯管理和工作績(jī)效

2、的相關(guān)理論體系，并為企業(yè)和管理者的實(shí)踐中提供依據(jù)和指導(dǎo)。
　　本研究通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)綜述的回顧，并對(duì)知識(shí)員工職業(yè)生涯管理、組織承諾與工作績(jī)效的理論進(jìn)行分析和整理，在此基礎(chǔ)上提出研究模型和假設(shè)。本文是以湖北武漢市企業(yè)中的142名知識(shí)員工為樣本，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查他們對(duì)職業(yè)生涯管理的感知以及組織承諾和工作績(jī)效情況;然后分析和整理收集到的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步對(duì)本文的研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，在此基礎(chǔ)上提出可供管理者借鑒的具有實(shí)踐意義的建議。
　　本文的

3、主要研究結(jié)論包括:
　　1.知識(shí)員工職業(yè)生涯管理四維度與工作績(jī)效二維度之間顯著正相關(guān)。其中，注重培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)知和提供信息三個(gè)維度對(duì)任務(wù)績(jī)效有顯著正向作用;注重培訓(xùn)、公平晉升和職業(yè)認(rèn)知三個(gè)維度對(duì)周邊績(jī)效有顯著正向影響。
　　2.知識(shí)員工職業(yè)生涯管理四維度與組織承諾三維度之間顯著正相關(guān)。而且公平晉升、注重培訓(xùn)、提供信息以及職業(yè)認(rèn)知對(duì)員工組織承諾均有顯著正向作用。
　　3.組織承諾三維度同工作績(jī)效二維度之間相關(guān)性顯著。而且組