師徒合同樣本

1、合同編號：＿＿＿＿＿師 徒 合 同 書單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿師傅：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿徒弟：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年 月 日4、在師傅指導下，認真完成每月學習筆記和實際操作記錄及學習心得（月度總結(jié)） ；5、注重安全生產(chǎn)，無責任事故發(fā)生。四、管理措施1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師” 、 “特聘技工”時將徒弟的業(yè)務(wù)能力一并納入考評；2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計劃及教學方案，勞資

2、科牽頭組織相關(guān)人員對師徒計劃及教學方案的實施情況進行檢查和督促；3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；五、考核辦法1、在簽訂合同時對徒弟進行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；2、合同期內(nèi)，每月由所在單位組織一次日?？己?，登記當月考核得分，體現(xiàn)當月帶徒效果；3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對“特聘技師” 、 “特聘技工”進行季度考核，對其日常考核情況及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進行考核 ；4、合

3、同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進行年終考核，包括理論考試和實際操作(實際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評審；特聘人員所帶徒弟實際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評審。5. 合同期末，由礦“特聘技師” 、 “特聘技工”選拔評審小組根據(jù)日?？己恕⒓径瓤己?、年終考核及年度業(yè)績等情況對特聘人員進行綜合評審，確定導師是否繼續(xù)聘用。六、獎罰規(guī)定1.在合同期內(nèi)，對季度考核得分在前 3 名的“特聘技師” 、前 10 名