師徒合同樣本

1、合同編號(hào)：＿＿＿＿＿師 徒 合 同 書單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿師傅：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿徒弟：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年 月 日4、在師傅指導(dǎo)下，認(rèn)真完成每月學(xué)習(xí)筆記和實(shí)際操作記錄及學(xué)習(xí)心得（月度總結(jié)） ；5、注重安全生產(chǎn)，無責(zé)任事故發(fā)生。四、管理措施1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師” 、 “特聘技工”時(shí)將徒弟的業(yè)務(wù)能力一并納入考評(píng)；2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計(jì)劃及教學(xué)方案，勞資

2、科牽頭組織相關(guān)人員對(duì)師徒計(jì)劃及教學(xué)方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和督促；3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；五、考核辦法1、在簽訂合同時(shí)對(duì)徒弟進(jìn)行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；2、合同期內(nèi)，每月由所在單位組織一次日?？己耍怯洰?dāng)月考核得分，體現(xiàn)當(dāng)月帶徒效果；3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對(duì)“特聘技師” 、 “特聘技工”進(jìn)行季度考核，對(duì)其日常考核情況及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進(jìn)行考核 ；4、合

3、同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進(jìn)行年終考核，包括理論考試和實(shí)際操作(實(shí)際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評(píng)審；特聘人員所帶徒弟實(shí)際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評(píng)審。5. 合同期末，由礦“特聘技師” 、 “特聘技工”選拔評(píng)審小組根據(jù)日?？己?、季度考核、年終考核及年度業(yè)績(jī)等情況對(duì)特聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審，確定導(dǎo)師是否繼續(xù)聘用。六、獎(jiǎng)罰規(guī)定1.在合同期內(nèi)，對(duì)季度考核得分在前 3 名的“特聘技師” 、前 10 名