濰坊市中百大廈員工激勵(lì)與約束問(wèn)題研究.pdf

1、作為年銷售額十億元、員工幾千人的大型商業(yè)零售批發(fā)企業(yè),山東省濰坊市中百大廈已在山東省的濰坊市、青島市、濟(jì)南市和日照市等地開(kāi)設(shè)了十一家大型的商場(chǎng)超市,自2005年以來(lái)企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速,銷售額直線提升。但是,企業(yè)的快速發(fā)展使原有的企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)與約束手段愈顯落后。為了找出濰坊市中百大廈在激勵(lì)與約束方面存在的問(wèn)題加以深入分析,并最終解決這些問(wèn)題,我對(duì)濰坊市中百大廈進(jìn)行了為期15天的實(shí)際問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,我找出了濰坊市中百大廈在激

2、勵(lì)與約束方面存在的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的解決方案。
　　 激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,激勵(lì)概念簡(jiǎn)單的說(shuō)是激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī),手段可以是物質(zhì)的,也可以是精神的或是兩者相結(jié)合去調(diào)動(dòng)員工的積極性主動(dòng)性,從而努力去完成公司的任務(wù),實(shí)現(xiàn)管理者預(yù)定的目標(biāo)。我們對(duì)一種個(gè)體行為的激勵(lì),會(huì)導(dǎo)致或消除某種群體行為的產(chǎn)生。也就是說(shuō),激勵(lì)不僅僅直接作用于個(gè)人,而且還間接影響其周圍的人。激勵(lì)有助于形成一種競(jìng)爭(zhēng)氣氛,對(duì)整個(gè)組織都有著至關(guān)重要的影響。
　　

3、 本文主要采用了馬斯洛的需求層次理論和錢穎一關(guān)于激勵(lì)與約束的關(guān)系論述等方面的理論,作為本文的理論基礎(chǔ)。并大量查閱了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)期刊,運(yùn)用了典型調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法和規(guī)范分析法等研究方法,采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究體系,對(duì)濰坊市中百大廈在激勵(lì)與約束方面存在的問(wèn)題展開(kāi)研究。文中運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)理論知識(shí),針對(duì)本人對(duì)濰坊市中百大廈在人力資源管理中出現(xiàn)的激勵(lì)與約束的實(shí)際問(wèn)題的了解,應(yīng)用激勵(lì)與約束的理論及方法,在日常的人力資源管理方面提出了一些

4、新政策、新方案,從而改善濰坊市中百大廈在激勵(lì)與約束方面的老舊面貌。
　　 本文通過(guò)對(duì)濰坊市中百大廈激勵(lì)與約束問(wèn)題的研究,充分的認(rèn)識(shí)到:企業(yè)激勵(lì)與約束制度建立和運(yùn)用的好壞在很大程度上影響著企業(yè)的興衰。文中結(jié)合濰坊市中百大廈的案例進(jìn)行說(shuō)明,創(chuàng)造性的提出了在企業(yè)中實(shí)行“出線機(jī)制”、“民主管理文員會(huì)”等創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和政策。這些都是基于對(duì)人力資源管理理論的深刻理解和在實(shí)踐操作中的不斷探索而得出的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),而且對(duì)其它存在相似問(wèn)題的企業(yè)也有很大的