新沂市高層次引進人才效能管理研究.pdf

1、隨著改革開放進程的加快和我國經濟社會的快速發(fā)展，人才在引領社會各領域創(chuàng)新進步的過程中起到越來越重要的作用，人才作為第一資源的引領作用愈發(fā)明顯，各地也不斷加大力度爭相引進各類高層次人才。在新的形勢下，新沂市能否把握住人才優(yōu)先發(fā)展的機遇并進行人才效能的提升，關系新沂市經濟社會的發(fā)展和未來。
　　近年來，新沂市在大力引進各類高層次人才的同時，往往存在人才引進后效能低下的問題。論文主要采用文獻法、問卷調查法，從新沂市的人才工作現狀出發(fā)，分

2、別從高層次人才引進過程、載體平臺建設、人才引進后管理與服務方面分析了人才效能低下的原因，并根據存在的問題，逐個分析破解，剖析新沂市高層次人才引進存在問題的成因：高層次人才引進政策宣傳不夠；高層次人才引進的服務不夠到位；高層次人才引進政策的配套措施不完善；高層次人才引進的思想觀念落后。最后，筆者提出提升新沂市高層次引進人才效能管理的措施：加大政府扶持重點產業(yè)力度，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和吸引高層次人才；政府搭臺，構建人才引進基地；加強吸引和激勵人才