某著名洗浴中心員工管理手冊

1、冠三元洗浴中心員工手冊第一章：公司簡介冠三元洗浴中心為獨資企業(yè)，位于長春市南嶺大街 40 號，交通便利，裝修典雅，經(jīng)營桑拿浴、餐飲、中醫(yī)保健按摩等幾大項目。具有先進(jìn)的桑拿設(shè)備，中西結(jié)合的各式精點，是集洗浴、餐飲、休閑為一體的大型豪華休息場所。冠三元洗浴中心隸屬于吉林省太陽神裝飾有限公司，管理模式為董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，中心占地面積 2600 平方米。其中營業(yè)面積 1500 平方米以上，設(shè)有大型停車場，各項服務(wù)人員達(dá) 120 以上，

2、洗浴中心內(nèi)設(shè)有：男更箱 108 個；女更箱 48 個；男更鞋 88 個；女更鞋 64 個，餐臺 8 張，餐位 32 個；床位 84 張（大廳 31 張）包房 23 間（VIP1 間、中包 8 間、小包 14 間） 第二章：總則 （一） 適用范圍：本手冊適用本中心所有員工＜正式工、合同工、零散工等等＞（二） 企業(yè)宗旨：賓客至上，服務(wù)第一。（三） 信條：以人為本，任人為賢。顧客永遠(yuǎn)是對的。（四） 理念：顧客是我們的

3、衣食父母 ，是我們的上帝！（五） 要求：誠信、敬業(yè)、開拓、進(jìn)取 。（六） 承諾：本中心將為所有員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，鋪設(shè)平等的工作道路。第三章、勞動條例1、 勞動協(xié)議：勞動協(xié)議是本公司與員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的臨時雇傭協(xié)議，具有法律效力，員工受聘時必須細(xì)閱其內(nèi)容。2、體檢：員工在正式錄用前，必須到指定的衛(wèi)生防疫站進(jìn)行身體測試，檢查合格方可錄用。接受體格檢查者應(yīng)具備以下條件 A、必須儀表端莊，五官端正。B.男士身高1

4、70cm 以上，女士身高 160cm 以上，C、視力在 1、0 以上，無色盲。D、無傳染病、殘疾及其它和有礙工作的疾病。――本中心將定期組織檢查，對患有疾病者將視其病情調(diào)整工作崗位或辭退。3、. 試用期：員工須經(jīng)二個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核達(dá)不到工作要求者，本中心將延長試用期或解除勞動合同。4、工作時間：員工每天工作 12 小時，膳食時間除外，每周休息一天，上下班及休假日由公司安排，公司視營業(yè)情況編排班次，若有需要公司可要求員工做超時

5、工作，員工應(yīng)予以合作，超時工作公司將給予休假或資金補(bǔ)償。5、. 發(fā)資方式：（1）員工薪酬將于規(guī)定日期以現(xiàn)金形式發(fā)放，工作滿一個月以后，參照上月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。工資形式為基本工資加上當(dāng)月全勤獎。（2） 在本公司工作未滿一個月而要求解除勞動關(guān)系的公司視情況扣發(fā)部分員工薪資。（3） 試用期工資為基本工資的 90％ 。 外，不得使用客用設(shè)施，工作時間不得外出，會客，接打私人電話。六、儀容儀表：員工必須注意個人衛(wèi)生，儀容儀表及保持服裝整

6、潔，飾物配帶只限結(jié)婚信物、手表及公司規(guī)定飾物。七、員工制服：員工必須經(jīng)常更換清潔制服，制服由公司提供，如有破損，即交管理人員縫補(bǔ)，惟受惡意損壞者須給予賠償。離職時，應(yīng)歸還制服，如有丟失照價賠償。八：員工更衣柜：更衣柜由人事部管理，必要時員工須合用，必須保持更衣箱的清潔整齊，不得私自加鎖配匙，不得貯藏食品，危險品及貴重物品，公司不負(fù)個人財產(chǎn)損失，不得自調(diào)更衣柜，惡意毀壞公司將要求其賠償及給予必要的紀(jì)律處分。衣柜鑰匙若有遺失，需到人事部辦理

7、補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，離職時交還鑰匙 ，若工作需要，人事部、保安部將有權(quán)對員工衣柜的檢查,。九、員工識別證及名牌員工均由公司發(fā)放員工識別證，進(jìn)入公司時隨身攜帶，保安人員有要權(quán)隨時檢查，員工名牌不得私自交換, 識別證及名牌若有遺失需補(bǔ)領(lǐng)并交付手續(xù)費。十：離職員工物品歸還：公司所發(fā)的制服，識別證、員工手冊、更衣柜鑰匙、名牌等物品。需妥善保管，使用，離職時全數(shù)交回，凡有遺失或損壞需予以賠償。十一：個人資料－填報求職申請表時，各項資料均須屬實，否則損失

8、自負(fù)。公司將為員工設(shè)立檔案，負(fù)責(zé)保守個人秘密。十二、拾遺：本公司內(nèi)拾到任何物品；必須立即送交部門管理處登記，不得私留、私收各類拾到的物品。十三、保安檢查保安人員于上下班有權(quán)檢查員工手袋，拎包等物品，員工在接受檢查時應(yīng)予合作，所有員工不得拾非私人物品離店，特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理簽發(fā)證明。十四、考勤制度（1） 員工病、事假每月不得超過三天以上，否則將受到公司處理。病假需持有醫(yī)院或指定醫(yī)務(wù)室的證明，方能生效。否則按曠工處理。事假須提前申請，經(jīng)部

9、門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，員工無故缺勤按曠工論。病假一天扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，事假一天扣除當(dāng)月當(dāng)日兩日工資，凡一個月內(nèi)有病事假者將取消全勤獎。遲到酬情處理。（2） 連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工三次者，公司將終止與其的勞動合同，并不做任何賠償。當(dāng)月事假超過三天者,取消當(dāng)月優(yōu)秀員工資格。十五、員工福利（1） 法定假日：員工享有國家規(guī)定的法定假日，如法定假日時由于工作原因員工值班，則由部門安排補(bǔ)假或給予其它補(bǔ)助，（2） 員工每工作期滿一個月，在當(dāng)月內(nèi)享有一天休