供應(yīng)鏈聯(lián)盟關(guān)系穩(wěn)定性及其對聯(lián)盟績效影響的實證研究.pdf

1、供應(yīng)鏈聯(lián)盟作為一種新型的企業(yè)組織形式，已成為現(xiàn)代企業(yè)培育和保持競爭優(yōu)勢的重要途徑。但在聯(lián)盟實踐中，供應(yīng)鏈聯(lián)盟的隨意性和聯(lián)盟解體現(xiàn)象廣泛存在。因而，探討供應(yīng)鏈聯(lián)盟關(guān)系穩(wěn)定性的影響因素，研究關(guān)系穩(wěn)定性對聯(lián)盟績效的影響等關(guān)鍵問題對提高供應(yīng)鏈聯(lián)盟的成功率，增加聯(lián)盟績效具有重要的理論和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。 本文基于社會交換理論和目標互依理論，分析了供應(yīng)鏈聯(lián)盟關(guān)系穩(wěn)定性的影響因素，這些影響因素包括：關(guān)系資本、關(guān)系投入意識、供應(yīng)者的信任和文化兼容性

2、。進而，本文構(gòu)建了一個供應(yīng)鏈聯(lián)盟關(guān)系資本、關(guān)系投入意識、供應(yīng)者的信任、文化兼容性對關(guān)系穩(wěn)定性的影響以及關(guān)系穩(wěn)定性對聯(lián)盟績效影響的概念模型，通過實證研究對概念模型進行了檢驗。 研究結(jié)果表明：關(guān)系資本、供應(yīng)者的信任與關(guān)系穩(wěn)定性呈正效應(yīng)；關(guān)系投入意識、文化兼容性與關(guān)系穩(wěn)定性不呈正效應(yīng)；關(guān)系穩(wěn)定性與聯(lián)盟績效呈正效應(yīng)。其中，在關(guān)系投入意識與關(guān)系穩(wěn)定性的研究分析中發(fā)現(xiàn)，當聯(lián)盟一方的關(guān)系投入意識越強時，供應(yīng)鏈聯(lián)盟的關(guān)系穩(wěn)定性越弱；在文化兼容性