伙伴選擇對聯(lián)盟企業(yè)績效影響的實證研究.pdf

1、二十世紀八十年代后期，戰(zhàn)略聯(lián)盟作為一種全新的現(xiàn)代組織形式，在全球范圍內(nèi)取得了較快發(fā)展，我國企業(yè)聯(lián)盟數(shù)量也在逐年增加。但是，企業(yè)聯(lián)盟的實際效果并不盡如人意，聯(lián)盟的失敗率一直維持著較高的水平。分析其內(nèi)在原因，大量聯(lián)盟的失敗都可以解釋為在聯(lián)盟伙伴選擇這一關(guān)鍵領域缺乏專業(yè)能力。所以說，伙伴的選擇問題研究對于戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效有著至關(guān)重要的作用。 本文的研究目的就是希望通過對企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟進行一些實證研究，系統(tǒng)分析戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴選擇與聯(lián)盟企業(yè)績效

2、的關(guān)系，得出一系列有用的結(jié)論，以期為企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟實踐中如何選擇合適的聯(lián)盟伙伴以提高聯(lián)盟企業(yè)績效提供一定的參考價值，對我國企業(yè)應對當前激烈的市場競爭能有一定的理論和實踐意義。 本論文首先回顧歸納了前人的研究成果，包括在戰(zhàn)略聯(lián)盟、聯(lián)盟伙伴以及聯(lián)盟企業(yè)績效方面的理論研究成果，并在此基礎上對本文研究中涉及的理論概念等做出了界定。 其次，在結(jié)合前人的研究成果以及在征詢專家意見的基礎上，總結(jié)出了戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴選擇的四個一級指標（分別

3、是相似及實力對等性、互補及依賴性、聲譽、關(guān)系融洽性），構(gòu)建了戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴選擇對聯(lián)盟企業(yè)績效影響的理論模型，并確定了聯(lián)盟伙伴選擇和聯(lián)盟企業(yè)績效的相關(guān)指標體系。 再次，對戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴選擇對聯(lián)盟企業(yè)績效影響的理論模型進行驗證。本論文運用實證研究方法，通過訪談和問卷調(diào)查等方式以我國聯(lián)盟企業(yè)為研究樣本，使用SPSS軟件進行定量分析和模型驗證，驗證了假設條件。具體方法為因子分析法、相關(guān)分析和回歸分析法。 然后，在總結(jié)研究成果的基礎上

4、，得出本論文的研究結(jié)論：恰當?shù)幕锇檫x擇對聯(lián)盟企業(yè)績效有顯著的促進作用；在戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴選擇的過程中，應充分考慮相似及實力對等性、互補及依賴性、聲譽、關(guān)系融洽性因素。另外，不同的伙伴選擇指標對不同的聯(lián)盟企業(yè)績效評價指標影響權(quán)重是不同的。因此在企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的實踐過程中，應根據(jù)聯(lián)盟構(gòu)建動因的不同，以及聯(lián)盟企業(yè)對績效指標側(cè)重點的差異，在兼顧整體的同時，采取相應措施來強化對應的相關(guān)性比較大的指標，以在最大程度上實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 最后，本