人力資本與山東省經(jīng)濟增長關(guān)系的實證研究.pdf

1、經(jīng)濟增長的研究一直以來都是經(jīng)濟學(xué)研究的主題。隨著二十一世紀的到來，人類進入知識經(jīng)濟社會，經(jīng)濟增長也由傳統(tǒng)的依靠物質(zhì)資本投入的方式向人力資本推動的方式轉(zhuǎn)變，人們也越來越清楚的認識到知識和人才是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。 山東省作為我國的人口大省和經(jīng)濟大省，目前正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分艱巨，面對激烈的競爭態(tài)勢，特別是在國際競爭、國內(nèi)區(qū)域間的競爭同益加劇的形勢下，認清人力資本在山東

2、省經(jīng)濟增長的貢獻是擺在我們面前的一個重要課題。本文以山東省為研究對象，定量考察了山東省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻。 論文首先就有關(guān)的人力資本與經(jīng)濟增長的相關(guān)理論進行了闡述，力圖為后面的實證分析構(gòu)建一個理論基礎(chǔ)。其次，本文通過新古典經(jīng)濟增長模型、有效勞動模型和人力資本溢出模型研究分析了山東省人力資本對經(jīng)濟增長的之間的回歸關(guān)系，通過所列模型，我們估算了山東省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率。接著，論文基于山東省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率不足